Apart-hotele, czyli alternatywa dla tradycyjnego noclegu

Apart-hotele, czyli alternatywa dla tradycyjnego noclegu

Autor: Klemens Tulipan

Czy brakowało wam kiedyś namiastki domu w podróży służbowej? Czy kiedykolwiek poczuliście „chłód” i surowość pokoju hotelowego? Czy pobyt w kwaterze pod czas wyjazdu służbowego / urlopu nie dostarczył wszystkiego tego, czego oczekiwaliście? Jeżeli odpowiedź na chociaż jedno pytani, to "TAK!", polecam apart-hotele!

Poza wysokim standardem, łączą one w sobie wygodę oraz komfort pokoju hotelowego z przytulnością i ciepłem apartamentu. Ponadto do zaoferowania mają na ogół dobrą lokalizację oraz miłą obsługę i dobry kontakt z personelem, a także jego pomoc przez cały pobyt w postaci choćby odbioru z lotniska, informacji o mieście i wydarzeniach.

Zastanawiacie się o czym mowa? Spieszę z wyjaśnieniem. Otóż mowa o nowych standardach noclegu w dużych miastach Polski, wyznaczanych przez tak zwane apart hotele, czyli przybytki oferujące nocleg o wysokim standardzie, zlokalizowanych najczęściej w centrum miasta lub innym atrakcyjnym miejscu metropolii.

Standardowym wyposażeniem takich przybytków zazwyczaj są: naczynia, sztućce, kuchenka, lodówka, pralka, świeża pościel i ręczniki, żelazko, deska do prasowania i parę innych opcjonalnie. To wszystko oraz obsługa, włącznie ze sprzątaniem podczas dłuższych pobytów, pozwala doświadczyć komfortu pokoju hotelowego bez wszystkich ujemnych stron nocowania w zimnym, nastawionym wyłącznie na zysk budynku hotelowym.

Wszystko powyższe w zestawieniu z konkurencyjnymi wobec hoteli cenami powoduje, że należy rozpatrywać taką alternatywę jako naprawdę rozsądny sposób na nocleg w miejscu, w którym musimy lub chcemy się zatrzymać na kilka dni.

W formularzu rejestarcji wystarczy podać podstawowe dane, potrzebne do zabukowania apartamentu i już po chwili dostajemy odpowiedź zwrotną z informacją o dostępności wybranego przez nas miejsca.

Później wystarczy tylko zabrać dobry humor i rozkoszować się ciepłem i wygodą mieszkań o wysokim standardzie.

---

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

ISO 18001

ISO 18001

Autor: Systemy ISO

PN-N 18001 to system prawidłowego Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy, który zawiera zbiór wymagań prawnych, służących opracowaniu prawidłowej polityki BHP.

PN- N 18001 to System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy, opracowany w 1996 roku na podstawie normy brytyjskiej i będący polskim odpowiednikiem normy OHSAS.

Wymagania PN- N 18001 dotyczą przystosowania firmy do wymagań systemu BHP, opracowania dokumentacji i procedur oraz szkolenia pracowników z zakresu wdrożonych wymagań i opracowanych procedur systemowych.



Korzyści związane z wdrożeniem PN- N 18001:



- Uzyskanie zgodności firmy z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy

- Redukcja ilości wypadków pracowników

- Eliminacja kosztów związanych z wypłatą odszkodowań dla pracowników

- Odpowiednie przeszkolenie pracowników

- Ciągły rozwój firmy i wzrost jej konkurencyjności





Wdrożenie PN- N 18001 wiąże się z ciągłym doskonaleniem wdrożonego systemu zarządzania i jest zgodne z Kołem Deminga, którego wymagania służą zapewnieniu efektywności działań danej organizacji.



Wymagania opisane w normie PN- N 18001 między innymi obejmują:

- Zakres normy
- Powołania normatywne
- Definicje
- Wymagania dotyczące systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
- Wymagania ogólne

- Wymagania prawne i inne
- Dokumentacja systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
- Nadzór nad dokumentami
- Nadzór nad zapisami
- Zarządzanie ryzykiem zawodowym
Normy PN- N 18001 i OHSAS są prawie identyczne i wdrożenie wymagań jednej z nich jest prawie tożsame z wdrożeniem drugiej normy. Różnica między nimi polega na różnym podejściu do osób trzecich - niezatrudnionych, ale znajdujących się na terenie przedsiębiorstwa.

---

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak zarejestrować spółkę w Polsce?

Jak zarejestrować spółkę w Polsce?

Autor: Redaktor Zakładanie Spółek

Od początku tego roku sejm uchwalił nowelizację znacznie upraszczającą zarejestrowanie spółki. Obecnie nie jest konieczna wizyta u notariusza, ponieważ można dokonać e-rejestracji poprzez Internet. Jednak pomimo przyspieszenia procedur rejestracyjnych, polityka państwa wciąż nie sprzyja zakładaniu polskich spółek.

Po nowelizacji kodeksu spółek handlowych spotkanie z notariuszem nie jest warunkiem założenia spółki.

Spółka osobowa i spółka kapitałowa – którą zarejestrować?

Podstawowym pytaniem, które powinniśmy sobie zadać przy zakładaniu spółki to w jakim charakterze prawnym chcemy ją zarejestrować: osobowym czy kapitałowym? W przypadku spółek osobowych (jawnej, komandytowej, komandytowo-akcyjnej, cywilnej i partnerskiej) podatek dochodowy płacimy tylko podczas rejestracji spółki, natomiast spółka kapitałowa (sp. z o.o. i akcyjna) zobowiązuje nas do opłaty także później (najpierw od dochodu spółki oraz ponownie od dywidendy). Równocześnie spółka kapitałowa daje nam przywilej ochrony przed odpowiedzialnością osobistą. Z tym dylematem musi się zmierzyć każdy przedsiębiorca, lecz podjęcie ostatecznej decyzji nie jest tak skomplikowane jak mogłoby się wydawać.

Decydujące znaczenie mają wspólnicy – to ich odpowiedzialność majątkowa modyfikuje się najbardziej przy różnych rodzajach spółek. W spółce jawnej wszyscy wspólnicy odpowiadają w równym stopniu, zaś w komandytowej główną odpowiedzialność majątkową sprawują komplementariusze, którzy pojawiają się w nazwie spółki (pozostałych obowiązuje jedynie określona suma komandytowa w umowie spółki). W przypadku spółki komandytowo-akcyjnej istotnym aspektem jest występowanie akcjonariuszy, których odpowiedzialność sprowadza się do wkładu w akcje przedsiębiorstwa. Warto w tym miejscu wspomnieć, że przy rejestracji tego rodzaju spółki wymagany jest kapitał zakładowy w wysokości minimum 50 tys. złotych. Pozostałe spółki osobowe nie wymagają żadnej minimalnej kwoty kapitału. Spółka cywilna działa na podobnej zasadzie jak jawna. Wspólnicy solidarnie odpowiadają w równym stopniu swoim majątkiem. Natomiast cechą różnicującą jest fakt, że spółka jawna ma charakter gospodarczy (jest przedsiębiorcą), zaś cywilna niegospodarczy. Ostatecznie spółka jawna musi być zarejestrowania w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS). Inaczej niż spółka cywilna, która nie musi się rejestrować. Dokonują tego jej wspólnicy w urzędzie miasta bądź gminy. Ostatnią spółką wśród spółek osobowych jest partnerska. Tutaj partner nie odpowiada za zobowiązania spółki, które wynikają z działań innego partnera. Ponadto w przypadku spółek osobowych wspólnicy składają wzory podpisów u notariusza, jednak nie muszą – jak w przypadku spółek kapitałowych – zawierać umowy w formie aktu notarialnego.

Jak wygląda rejestracja spółki z o.o.

Spółki kapitałowe, podobnie jak spółka komandytowo-akcyjna, wymagają kapitału zakładowego – spółka z ograniczoną odpowiedzialnością 5 tys. zł oraz akcyjna przynajmniej 100 tys. zł. Od 1 stycznia 2012 nie musimy rejestrować spółki u notariusza, ponieważ możemy to zrobić przez Internet. Każdy ze wspólników jest musi założyć konto w systemie udostępnionym przez Ministerstwo Sprawiedliwości. Ponadto, do poprawnego wypełnienia formularza on-line wymagany jest podpis elektroniczny. Warto dodać, że czas oczekiwania na zapis firmy w KRS trwa 7 dni jeśli rejestrujemy ją w tradycyjny sposób. Natomiast, decydując się na e-rejestrację Krajowy Rejestr Sądowy wyda postanowienie w ciągu doby. Inną różnicą między tradycyjną a nową rejestracją jest kapitał zakładowy. W obu przypadkach wynosi on 5 tys., jednak zapisując się przez Internet dopuszczalna jest tylko gotówka. Papiery wartościowe, samochody i inne przedmioty będą uwzględniane przy standardowej rejestracji. Musimy się przygotować również na koszty samej rejestracji spółki. Procedura rejestracyjna spółki z o.o. jest dość kosztowna. Wpis do KRS wynosi 1000 zł oraz ogłoszenie w Monitorze Sądowym i Gospodarczym 500 zł. Po wykonaniu tych czynności zgłaszamy naszą spółkę do Urzędu Statystycznego, gdzie uzyskamy nr REGON. Rejestrujemy się także w Urzędzie Skarbowym, w którym otrzymamy nr NIP oraz w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Za kolejne zgłoszenie do podatku VAT będziemy zobowiązani zapłacić 170 zł na konto Urzędu Miasta. Ostatnim etapem w procesie rejestracyjnym jest założenie konta bankowego.

---

umowa spółki >>

gotowe spółki >>

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Żniwa kryzysu a sprzedaż spółki

Żniwa kryzysu a sprzedaż spółki

Autor: Luke Sept

Od mniej więcej 3 lat wszędzie słychać jedno, wciąż powracające słowo - KRYZYS. Nagłe podwyżki cen żywności, coraz droższa benzyna i ropa, coraz mniej miejsc pracy i brak podwyżek, a na to wszystko jedno tłumaczenie - kryzys.

Czy kryzys to tylko mit?

Niestety, jak byśmy nie chcieli zaprzeczać czy myśleć pozytywnie, kryzys jest i pozostawia po sobie ślad. Sprzedaż firmy czy nawet sprzedaż spółki to powszedniość. Fuzje i przejęcia dużych marek i spółek giełdowych to norma doby kryzysu. Zamykają się firmy rodzinne, które sprawnie funkcjonowały przez pokolenia, zamykają się cale korporacje - kryzys nie oszczędza nikogo. Nierzadko konsekwencją kryzysu jest zmniejszenie miejsc pracy przy dotychczasowym, stałym tempie pracy. Efekt tego jest taki, że pracownik zostaje obciążony obowiązkami swojego zwolnionego kolegi, a jego pensja pozostaje bez zmian. W konsekwencji jest przemęczony i niezadowolony, bo kto by chciał pracować za dwóch, dostając jedną, niezbyt atrakcyjną, pensję.

Walczyć z kryzysem czy się poddać?

Wielu przedsiębiorców i właścicieli dużych firm postanawia podjąć walkę i przezwyciężyć kryzys. Zaciągają kredyty, inwestują w nowe sprzęty i produkty, rozwijają wachlarz swoich usług i chcą udowodnić wszystkim i sobie, że ich kryzys nie dotknie. Niestety, takie zabiegi nie zawsze przynoszą rezultaty. Ich chęć walki z kryzysem i nie poddawanie się przeciwnościom losu są godne pochwały, jednak nie zawsze naśladowania. Czasami sprzedaż firmy czy sprzedaż spółki to najlepsze, co może zrobić przedsiębiorca czy prezes. Warto pamiętać, że czasami trzeba wybierać pomiędzy rozwiązaniem złym a gorszym. Szczególnie właściciele rodzinnych firm nie chcą oddawać bez walki swej działalności, do której wzrostu przyczynili się członkowie całej rodziny, a nawet kilku pokoleń. Jednak czasami mniejszym złem będzie sprzedaż firmy i ponowne zainwestowanie, tym razem w inny biznes. Poza tym lepiej zakończyć działalność firmy z godnością, gdy jeszcze jest co zamykać, niż konieczność ogłoszenia bankructwa lub wyprzedawanie sprzętów firmowych z powodu długów.

---

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Meble biurowe - wyposażenie biura w praktyce

MEBLE BIUROWE - wyposażenie biura w praktyce

Autor: Elżbieta Bień-Przybek

Jaką ofertę mebli biurowych powinniśmy wybrać? Wobec ogromnej konkurencji możemy mieć z tym, niestety, problem. Nadmiar ofert w tej branży może wręcz zaskoczyć. Do tego jeszcze gigantyczna gama kolorystyczna - jak odnaleźć się w tym gąszczu?

Niezależnie jednak, czy wyposażamy małe biuro czy też dużą halę wielostanowiskową - wybrane umeblowanie musi spełniać normy prawne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Jednocześnie meble biurowe powinny stwarzać odpowiednią aurę do pracy, a w oczach Klientów/Petentów kreować pozytywny wizerunek firmy.

Na samym początku proponuję podjąć decyzję na temat kolorów. Mam tutaj na myśli zarówno kolor ścian, jak i samych mebli w biurze. Przy zastosowaniu ciepłych, pastelowych barw ścian z całą pewnością uzyskamy przyjazną atmosferę dla naszego biznesu. Dodatnio na komfort pracy wpłynie także umieszczenie w biurze kilku roślin doniczkowych np. paprotek. Zielony kolor będzie pozytywnie działał na oczy zmęczone pracą przy komputerze, a być może roślinom uda się także zniwelować sporą część promieniowania. Oczywiście, ciepłe kolory powinniśmy uwzględnić także przy doborze koloru mebli do biura. Najważniejszą cechą mebli biurowych powinna być bez wątpienia funkcjonalność. Biurka, dostawki, kontenerki, regały, szafy to podstawowe wyposażenie biura, które powinno pomóc nam w pracy. Dlatego nie powinniśmy wybierać mebli np. z płyty dekoracyjnej z wyraźną nierówną strukturą, która podczas pracy wyraźnie przeszkadza. Najlepszym i sprawdzonym rodzajem płyty laminowanej, z której będzie wykonane nasze biurko, jest standardowa gładka płyta. Oprócz tego biurko powinno posiadać standardowe przepusty do schowania wszelkiego okablowania różnego rodzaju sprzętu, komputerów, drukarek, telefonów.

---

Elżbieta Bień-Przybek
ABM SA Wyposażenie sklepów

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.