poniedziałek, 26 stycznia 2015

Determinacja jako bodziec rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw

Determinacja jako bodziec rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw


Autor: iwona.k


Polska jako jeden z nielicznych krajów Unii Europejskiej niewiele wspiera drobną przedsiębiorczość. Ignoruje potencjał jaki tkwi w tym sektorze i jak olbrzymie ma on znaczenie w rozwoju kraju. Więc słusznie wszyscy ciągle mówią o barierach rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw.


Bariery te z jednej strony hamują działania firm, z drugiej zaś – zniechęcają nowych przedsiębiorców do budowania nowych miejsc pracy. Dlaczego tak się dzieje, skoro to właśnie drobne firmy podtrzymują naszą gospodarkę płacąc podatki i generując blisko połowę PKB oraz stwarzając miejsca pracy?

Pomimo wielu barier w dobie kryzysu determinacja jest podstawowym bodźcem rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Drobne firmy za wszelką cenę starają się przetrwać i zagwarantować sobie i swoim bliskim środki do życia. Oczywiście nie wszystkie firmy mobilizuje kryzys, część tkwi w stagnacji i brak im pomysłu na to jak przetrwać - wspominając czasy świetności. Nie widzą perspektyw rozwoju, brak im otwartości i pomysłu na wprowadzenie innowacji. Skoro przedtem to działało to i teraz powinno! Nie idą z postępem, nie otwierają się na nowe potrzeby klientów. Wówczas dobrym pomysłem jest skorzystanie z pomocy zewnętrznych doradców. Ale trzeba przede wszystkim zmienić swoją mentalność. Korzystając z pomocy nie oznacza, że nie umiemy dalej prowadzić swojej firmy. Nie możemy się znać na wszystkim, dlatego lekkie wsparcie z zewnątrz usprawnia jedynie te działania i daje możliwość dalszego efektywnego działania oraz obiektywizuje dalszy rozwój.

W czasach, gdy zamykają się duże zakłady produkcyjne i ciągle słyszy się o zwolnieniach, redukcjach oraz rosnącym bezrobociu, nie mamy na co liczyć, że znajdziemy sobie bardziej intratne zajęcie. Zwłaszcza w rejonach gdzie bezrobocie jest bardzo wysokie, musimy radzić sobie sami. W tej sytuacji możemy liczyć tylko na siebie i w swoje umiejętności. Ta determinacja poszczególnych jednostek ma bardzo duży wpływ na całą gospodarkę, chociaż nie zawsze zdają sobie z tego sprawę. Każdy chciałby prowadzić dostatnie życie, ale trzeba sobie na to zapracować. Małe i średnie przedsiębiorstwa prowadząc swoją działalność ożywiają także lokalny rynek. Rozwijająca się firma zapewnia byt nie tylko sobie i swoim bliskim, ale także ludziom z otoczenia. Tworząc nowe miejsca pracy oraz posiadając środki, które może upłynnić w innym przedsiębiorstwie.

Elastyczność małych i średnich przedsiębiorstw

Zdając sobie sprawę, że w firmie dzieje się źle, nie ma sensu zwlekać z szukaniem rozwiązań. Trzeba szybko opracować program naprawczy skierowany na dalszy rozwój poprzez innowacje i inwestycje. MŚP ze względu na swoją strukturę są bardzo elastyczne. Dzięki temu są wstanie szybko reagować na wszelkiego typu zmiany. Daje im to sporą przewagę konkurencyjną nad dużymi firmami. Firmy te są wstanie na bieżąco monitorować wszelkie posunięcia i szybko je dopracowywać w razie ewentualnych niedociągnięć. Uwarunkowania te pozwalają małym i średnim firmom aktywnie działać i rozwijać się w ekonomicznych niszach i rynkach o małym potencjale. Mają one uproszczone procedury, więc łatwiej jest wprowadzić innowacje, kontrolować je. Uproszczony jest tu także proces komunikowania się z odbiorcom finalnym. Oznacza to, że mając bezpośredni lub bliski kontakt z klientem, wcześniej dopływają do nas informacje o jego oczekiwaniach.

Pozyskanie personelu

Żeby się rozwijać niejednokrotnie, potrzebujemy nowego personelu. Ale rodzi to kolejne koszty. Rozwiązaniem ułatwiającym nam pozyskanie kadry pracowniczej jest dla nas Urząd Pracy (UP). Możemy tu skorzystać ze stażystów. Jest to tańsza forma pozyskania pracowników, ponieważ za czas stażu, trwający od 6 do 12 miesięcy ich wynagrodzenie pokrywa Urząd Pracy. W tym czasie możemy sprawdzić przyszłego pracownika i odpowiednio go przeszkolić na koszt państwa, nie ponosząc przy tym dodatkowych kosztów. Druga opcja zachęcająca do zatrudnienia bezrobotnego to refundacja kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego (w 2013roku – rzędu 17 000zł). Kolejna zaleta to jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenie społeczne skierowanego bezrobotnego, którego pracodawca zatrudni w pełnym wymiarze czasu pracy, przez co najmniej 12 miesięcy. Refundacja ma rację bytu, gdy osoba skierowana przez UP po upływie 12 miesięcy jest nadal zatrudniona.

Zewnętrzne źródła finansowania

Problem pozyskania zewnętrznych źródeł finansowania stanowi na ogół dość poważną barierę dla rozwoju MŚP. Ale i ten problem da się rozwiązać. Obecnie możemy skorzystać z szerokiego pakietu dotacji z Unii Europejskiej. Największy udział w strukturze wykorzystania środków na finansowanie poszczególnych instrumentów wspierania drobnych firm stanowi pomoc finansowa w postaci grantów, pożyczek, subsydiowania stóp procentowych itp. Kolejne miejsce zajmują dotacje szkoleniowe dla tych przedsiębiorstw, usługi doradcze oraz wspomagania biznesu. Część środków przeznacza się na wsparcie innowacji, rozwój technologii oraz finansowanie infrastruktury fizycznej dla tych przedsiębiorstw. Jest to bardzo korzystna forma finansowania. Ponadto korzystając ze środków unijnych możemy także liczyć na konsultacje i szkolenia. Zdobywamy na nich bezcenną wiedzę. Pakiet szkoleń i konsultacji oferują także urzędy gminy i urzędy pracy dla początkujących przedsiębiorców. Można się na nich dowiedzieć podstawowych informacji związanych z otwarciem firmy i jej bieżącym funkcjonowaniem.

O dalszym rozwoju segmentu małych i średnich przedsiębiorstw będą decydować nie tylko indywidualne wysiłki potencjalnych przedsiębiorców, ale także zbieżna z nimi polityka rządu, władz lokalnych i to we wszystkich przekrojach. Na działalność MŚP wpływa wiele różnych czynników ekonomicznych, społecznych, psychologicznych itd., które mogą być zarówno stymulatorem, jak i hamulcem ich rozwoju. Natomiast inwestycje pełnią ważną rolę w procesie rozwoju i poprawie konkurencyjności. Małe i średnie firmy, powinny więc przyjąć odpowiednie kierunki i rozmiary inwestowania, tak aby doprowadzić do stabilnego i długotrwałego wzrostu i rozwoju przedsiębiorstwa.


Iwona Kulawik

www.analiza-biznesu.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Czy opłaca się inwestować w Odnawialne Źródła Energii?

Czy opłaca się inwestować w Odnawialne Źródła Energii?


Autor: tomaszhoffmann


Często słyszymy w mediach o energii z odnawialnych źródeł. Ci, którzy bardziej interesują się tematem, wiedzą, że temat jest napędzany bardziej ambicjami polityków niż rachunkiem ekonomicznym. Czy przedsiębiorcy powinni w ogóle zawracać sobie głowę myśleniem o OZE?


Nowa i nieustabilizowana jeszcze ustawa energetyczna wskazuje, że system dotacyjny dla instalacji OZE będzie pochodną następujących czynników: źródła, mocy i wieku instalacji. Największe wsparcie może zostać skupione przy inwestycjach związanych z fotowoltaiką, ze względu na największe nakłady inwestycyjne (ok. 1000 zł za 1 MWh, dla porównania energetyka wodna ok. 250 zł za 1 MWh, biomasa ok. 500 zł za 1 MWH). Także z punktu widzenia wielkości zainstalowanej mocy te małe ze względu na wysoki koszt jednostkowy wytworzenia energii będą mogły liczyć na proporcjonalnie większe wsparcie.

Dodatkowym aspektem, na który należy zwrócić uwagę jest plan zastąpienia zielonych certyfikatów systemem aukcyjnym. W ramach planowanego systemu aukcyjnego państwo będzie wyznaczać budżet, którym dysponuje w danym roku na wsparcie produkcji „zielonej energii”. Potencjalny inwestor planujący inwestycję w OZE będzie składał propozycję stawki, za którą gotów jest produkować i sprzedawać energię. Wsparcie będzie otrzymywał oferent, który zaakceptuje dopłatę do wyprodukowanej energii w najniższej wysokości. System aukcyjny wprowadzony został kilka lat temu w Holandii, czego efektem jest niemal całkowite wyhamowanie nowych inwestycji OZE – 90% inwestorów, którzy wygrali aukcje nie realizuje ostatecznie swoich projektów. (O sytuacji kształtującej aktualne podejście do problematyki OZE w Europie napisałem w artykule Czy Bruksela sfinansuje innowacyjne projekty energetyczne? Realne potrzeby przedsiębiorców w kontekście formułowania dotacji. (Treść artykułu znajdziesz na moim blogu.)

Analizując wszystkie aspekty, a szczególnie uwzględniając niezdefiniowany nadal sposób dotowania sprzedaży prądu należy wyciągnąć wniosek, że najbardziej opłacalną i bezpieczną z dotacyjnego punktu widzenia inwestycją w OZE w okresie programowym 2014-2020 będzie: instalacja o niedużej mocy, produkująca energię tylko i wyłącznie na własne potrzeby inwestora lub sprzedawana z pominięciem sieci. Dotacje w takim podejściu wesprą nas na etapie przygotowania inwestycji a nasz dodatkowy zysk zapewnimy eliminując opłatę przesyłową od wyprodukowanej własną energii.

Już w styczniu rozpoczął się nabór projektów do programu Bocian, który w mechanizmie zwrotnym pomoże sfinansować do 75% kosztów tworzonych nowych, niedużych źródeł OZE. W trzecim kwartale br spodziewać się można ogłoszenia naboru do konkursu Prosument. Prosument obejmie dofinansowaniem mniejsze instalacje OZE, ale za to z dużym prawdopodobieństwem częściowo wsparcie z tego programu będzie bezzwrotne.


Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jeden z najbogatszych ludzi na świecie ujawnia swoje biznesowe sekrety...

Jeden z najbogatszych ludzi na świecie ujawnia swoje biznesowe sekrety...


Autor: Jack


Warren Buffett to imponująca postać. Grono jego bezpośrednich lub pośrednich podwładnych składa się z osiemdziesięciu ośmiu dyrektorów generalnych różnych spółek.


Nie ma współcześnie drugiego takiego człowieka, który kierowałby grupą bardziej utalentowanych menedżerów zarządzających tak zróżnicowanymi spółkami i uzyskiwałby tak spektakularne wyniki.

Oto zasady biznesowe, którymi kieruje się ten słynny przedsiębiorca i inwestor...

Warren zawsze zaczyna od wyboru właściwej branży m.in. charakteryzującej się brakiem wahań popytu. Chodzi o zakup odpowiedniej firmy działającej w korzystnych realiach ekonomicznych. Taka odpowiednia firma charakteryzuje się przede wszystkim tym, że wykorzystuje mniej kapitału niż generuje. Często ma to związek z produkcją wyrobów markowych, których nie trzeba zmieniać lub ze świadczeniem istotnej usługi, za którą można żądać wyższej ceny. W takiej firmie odpadają duże inwestycje w badania i rozwój oraz w zakup drogiego wyposażenia.

Kolejnym elementem odpowiedniej firmy jest trwała przewaga konkurencyjna. Taka firma sprzedaje wyjątkowy produkt lub usługę lub prowadzi niskokosztową działalność polegającą na sprzedaży produktów i usług, na które panuje nieustanne zapotrzebowanie. W efekcie tego firma osiąga wysoką marżę zysku lub wysokie obroty oraz ma niskie zadłużenie.

Warren jest znany także z delegowania wszystkich zadań i obowiązków. Uważa on, że jego pracownicy dysponują wiedzą ekspercką i że należy pozwolić robić im to, w czym są najlepsi i się nie wtrącać. Kiedy jeden z dyrektorów generalnych zadzwonił do Warrena z pytaniem o zgodę na zakup nowych odrzutowców firmowych ten mu odpowiedział: „To Twoja decyzja. To Ty kierujesz tą firmą.”

Warren przywiązuje ogromną wagę do znalezienia właściwego, dysponującego odpowiednimi cechami menedżera. Wie on, że zmiana menedżera jest czasochłonna i kosztowna, dlatego pierwszeństwo mają ludzie, którzy już wcześniej dowiedli swojej skuteczności. Jeśli nikogo takiego nie ma w pobliżu, to Warren szuka kogoś wewnątrz firmy lub prosi o rekomendacje partnerów biznesowych. Mało tego, najważniejsi menedżerowie muszą napisać list, z którego wynika, kto przejąłby po nich stanowisko, gdyby następnego dnia mieli umrzeć.

Ale kompetencje u menedżera to nie wszystko. Ważne są także odpowiednie cechy takie jak prawdomówność, uczciwość, inteligencja i pasja. Warren poszukuje wśród kandydatów na menedżerów także tzw. wewnętrznego umiejscowienia poczucia kontroli. Tacy ludzie przyjmują na siebie pełną odpowiedzialność, a nie obwiniają wszystkich wokół siebie. Warren uważa, że ludzie, którzy przyznają się do swoich błędów mają większe szanse na wyciągnięcie z nich wniosków. Idealny kandydat na menedżera potrafi również rozwiązywać pojawiające się problemy i traktuje je w kategorii wyzwań.

Menedżerowi, którego Warren już znajdzie musi bardziej zależeć na firmie niż na pieniądzach. Musi to być osoba, która z radością idzie do pracy, ponieważ kocha to co robi i jest dumna z tego czym się zajmuje. Najlepszym motywatorem jest właśnie zamiłowanie do wykonywanej pracy. Dodatkowym atutem takich ludzi jest to, że inspirują swoich współpracowników do osiągania wielkich rzeczy.

Warrenowi zależy także, aby jego menedżer potrafił utrzymywać w firmie koszty na jak najniższym poziomie. Niższe koszty powodują, że można taniej sprzedawać towar, który będzie dzięki temu bardziej atrakcyjny dla klienta i łatwiejszy do sprzedania dla firmy. Ten znany biznesmen zwraca uwagę u swoich menedżerów na dyscyplinę w kontrolowaniu niewielkich kosztów oraz na utrzymywanie na niskim poziomie kosztów w życiu prywatnym.

Warren oczekuje od menedżerów również koncentracji na długim okresie. Uczy ich, że wyniki w krótkim okresie często odbywają się kosztem wyników w długim okresie i że nie należy przejmować się krótkookresowymi wahaniami koniunktury.

Ostatecznie jednak dla Warrena liczy się skuteczność menedżera. Ocenia on skuteczność zarządzającego porównując jego wyniki z wynikami kolegów z branży. Wynika to z tego, że firma firmie nierówna. W firmie o znakomitej charakterystyce ekonomicznej nawet kiepski menedżer będzie świetnie się prezentował. Warren jest także wielkim zwolennikiem systemu wynagrodzeń opartego na wynikach, dlatego wypłaca premie menedżerowi za jego konkretny wkład w poprawę sytuacji firmy.

Skuteczne motywowanie swoich pracowników to kolejny klucz do sukcesu Warrena. Ten inwestor z Omaha docenia starania pracowników i zachęca ich do dalszej pracy. Chwali swoich ludzi przy każdej możliwej okazji, dzięki czemu dostarczają mu oni w przyszłości kolejnych powodów do pochwał. Jest również przekonany, że jego najważniejszym zadaniem jako menedżera jest inspirować swoich ludzi do osiągania doskonałości w wykonywanej przez nich pracy. Tacy zmotywowani pracownicy osiągają najlepsze możliwe wyniki, dzięki czemu firma osiąga maksymalną wydajność.


Autor: Jacek Pietrasiuk właściciel StrategieWzrostu.pl. Więcej artykułów na jacekpietrasiuk.pl.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Efektywna gospodarka magazynowa kluczem do sukcesu!

Efektywna gospodarka magazynowa kluczem do sukcesu!


Autor: Justyna Laskowska


Efektywna gospodarka magazynowa może przynieść bardzo duże korzyści. W ten sposób da się usprawnić i zoptymalizować wiele procesów magazynowania takich jak: efektywne wykorzystanie przestrzeni, utrzymanie odpowiednich stanów magazynowych, zarządzanie czy inwentaryzacja.


Nie od dziś wiadomo, że gospodarka magazynowa pełni bardzo ważną funkcję w sprawnym zarządzaniu przedsiębiorstwem. To właśnie tutaj następuje przepływ surowców, materiałów i towarów między dostawcami a klientami. Jeżeli więc chcemy, aby wszelkie procesy magazynowe odbywały się sprawnie, należy zadbać o jak najlepsze gospodarowanie.

Współczesna gospodarka magazynowa jest wspomagana przez specjalistyczne systemy informatyczne, które zapewniają wymianę informacji między poszczególnymi działami, np. logistyki, produkcji, sprzedaży itp. Dzięki temu wiele czynności magazynowych jest przyśpieszonych, a niektóre odbywają się automatycznie. Jest to bardzo duża korzyść, ponieważ czas jest dzisiaj bardzo cenny.

W stworzeniu efektywnej gospodarki magazynowej pomagają różne programy, które posiadają wiele zaawansowanych funkcji pozwalających na automatyzacje licznych procesów magazynowych. To bardzo dobre rozwiązanie zarówno dla młodych przedsiębiorców, którzy dopiero stawiają pierwsze kroki w biznesie, jak i doświadczonych osób, które wiedzą już, jak zarządzać swoją firmą. Nie warto oszczędzać na tego typu rozwiązaniach, ponieważ jest to inwestycja w nowoczesne i innowacyjne technologie, które mogą przynieść same korzyści.

W ten sposób podnoszona jest nie tylko wydajność pracy wewnątrz firmy, ale również o wiele bardziej precyzyjne staje się np. zarządzanie transportem, dostawami i dystrybucją. Dzięki temu można spełnić wszystkie oczekiwania klienta, tzn. aby towar był zgodny z zamówieniem i dotarł na czas. Warto pamiętać o tym, że zadowolony klient z chęcią jeszcze raz zrobi zakupy w firmie, która tak dobrze wywiązała się ze swojego zadania. Efektywna gospodarka to korzyść nie tylko w postaci sprawnego zarządzania magazynem, ale również usatysfakcjonowanych klientów.


Program Wfmag pomaga zarządzać magazynem.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Ochrona danych osobowych jako aspekt ważny, jednak bardzo pomijany w biznesie

Ochrona danych osobowych jako aspekt ważny, jednak bardzo pomijany w biznesie


Autor: Krzysztof Krawczyk


Postanowiłem napisać ten artykuł, aby przybliżyć Ci instytucję Generalnego Inspektora Danych Osobowych, jako wstęp do uregulowania w Twoim biznesie spraw związaną z ochroną danych. Obecnie wiele słyszy się na temat działalności GIODO przy różnego rodzaju akcjach.


Otóż Polska jako państwo członkowskie Unii Europejskiej musi przestrzegać dyrektywy 95/47/WE dotyczącej ochrony danych osobowych. W 1997 roku weszła w życie ustawa na ten temat, natomiast w marcu bieżącego roku znowelizowano ją . Zwiększyła ona pozycję Generalnego Inspektora do respektowania tej ustawy od przedsiębiorców. Wdrożenie ochrony danych osobowych w swojej firmie, w mojej ocenie, powinno być wstępem do profesjonalnego podejścia do bezpieczeństwa informacji.

Ile jest wart Twój komputer

Robiąc wdrożenia w firmach swoich Klientów, zauważyłem, że powierzają oni informację, które są dla nich warte sporą sumę pieniędzy. Większość osób myśli jednak, że wartość utraconego komputera nie jest wysoka, więc po co się zabezpieczać. Zgoda – dziś komputery nie są drogie. Ile kosztuje Twój komputer? 2 tyś, 3 tyś, 5 tyś zł? A ile warte są dla Ciebie dane, które się tam znajdują? Można rzec, jak w jednej reklamie – bezcenne. Otóż, o ile samo urządzenie kosztuje niewiele, o tyle wartość danych znajdujących się na nim jest dużo większa. Wyobraź sobie, że piszesz biznesplan firmy, która da Tobie przychody rzędu setek tysięcy złotych i nagle gubisz ten komputer lub pada on łupem złodzieja. Mówiąc krótko, trafia w niepowołane ręce. Wydostanie tych informacji z niezabezpieczonego komputera jest łatwe, wystarczyłoby tylko zaszyfrować dysk odpowiednim programem. Kolejną sprawą są kopie bezpieczeństwa, które chronią nas przed utratą danych. Są to jedne z nielicznych kwestii, jakie powinna zawrzeć firma budująca swoją markę w dokumencie o nazwie Polityka Bezpieczeństwa Informacji.

Jak myślisz, czy firma Sony bez swoich procedur nie odczułaby utraty swoich zysków po niedawnym wycieku danych ze swojej sieci ?

Kolejnym przykładem może być pewna firma z Polski produkująca mięso i wędliny. Parę lat temu dziennikarze wykryli, co robi się z tymi produktami, na pewno słyszałeś o tym przypadku. Efektem tego była konieczność zmiana marki, która nie kojarzyłaby się z tamtą. Kilka lat budowania pozycji poszło na marne. Akurat w tym przypadku nie bronię nikogo, jednak chciałbym uzmysłowić Tobie, Drogi Czytelniku, jak ważne są procedury bezpieczeństwa informacji w biznesie.

Ile kosztują dane osobowe z Twojej bazy

Handel danymi osobowymi kwitnie w Internecie od lat. Przyjmuje się, że wartość jednego rekordu bazy jest warta od 2,50 zł do 5 zł w zależności od tego, co się na nim znajduje. Ile rekordów ma Twoja baza ?

Właśnie instytucja taka jak GIODO została powołana po to, aby stać na straży tego, aby dane osobowe Twoich Klientów, które powinny być dla Ciebie najcenniejsze, nie wyciekały do osób niepowołanych.

Opracowanie Polityki Bezpieczeństwa Informacji na potrzeby rejestracji zbioru danych nie jest rzeczą trudną i skomplikowaną, ponieważ ograniczenie zabezpieczeń do minimum, jakie są w stosownych aktach prawnych, nie wymaga od nas dużych środków finansowych i nakładu pracy. Mając jednak na uwadze to, co napisałem wcześniej, wypada podnieść poprzeczkę.

Możesz mieć super strategie marketingowe przyciągające Klientów, jednak konkurencja nie śpi. Żyjemy w czasach, w których informacja jest najbardziej pożądanym towarem i wielu jest w stanie zapłacić za niego wiele. Czym będą te strategie, kiedy w pewnych okolicznościach trafią one w ręce Twojej konkurencji ?

Moja recepta

Rozwiązaniem tych dylematów bez względu na to na jaką skalę prowadzisz swój biznes powinieneś się zainteresować wprowadzeniem Polityki Bezpieczeństwa Informacji. Posiadając dobrze skonstruowany dokument, nie straszne będzie Tobie GIODO, widmo kar i ich kontroli. Działaj legalnie, obowiązek rejestracyjny baz istnieje, choć są od tego oczywiście wyjątki (Art. 43 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych), jednak nie zwalnia on Ciebie od przestrzegania zasad ochrony danych osobowych.

Sama klauzula nie wystarczy

Większość firm wychodzi z założenia, że umieszczenie w swoich serwisach standardowej formułki „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla firmy w celach itd.” załatwia sprawę. Niestety, tak nie jest. Przetwarzając dane osobowe bez względu na to, czy rejestracja zbioru jest wymagana lub nie, nakłada na nas pewne inne obowiązki jakim jest:

- Posiadanie Polityki Bezpieczeństwa Informacji firmy, w którym przedstawimy zbiór spójnych procedur i instrukcji, jak należy postępować przy przetwarzaniu danych osobowych oraz co robić w przypadku ich utraty.

- Wyznaczenie osoby, która będzie pełniła nadzór nad respektowaniem tego dokumentu w firmie.

- Zaprowadzenie odpowiedniej ewidencji osób uprawnionych do przetwarzania danych osobowych.

Wdrażając ochronę danych osobowych w firmie, można zbudować bardzo mocne zaufanie Klienta do naszego sklepu, serwisu itp. Ucz się od największych. Wszystkie te wymagania spełniają liderzy na rynku. Czy będzie to największy serwis aukcyjny, czy polski serwis społecznościowy, czy firma rejestrująca domeny internetowe. Mógłbym tak wymieniać długo. Warto porównywać się do najlepszych. Wdrożenie ochrony danych osobowych wymaga od nas tylko trochę wysiłku i samozaparcia, a efekty będą wymierne przez lata.


Krzysztof Krawczyk, niezależny konsultant ochrony danych osobowych oraz doradca bezpieczeństwa IT. Tworzę swój blog na temat ochrony danych osobowych oraz zagadnień prawnych w biznesie

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Samozatrudnienie - czy warto?

Samozatrudnienie - czy warto?


Autor: Justyna Laskowska


Opinie na temat samozatrudnienia są podzielone. Niektórzy uważają, że jest to bardzo dobre rozwiązanie, które daje możliwość zarobienia większych pieniędzy, inni natomiast sądzą, że jest to forma nadużywana przez pracodawców, do wykorzystywania swoich podwładnych.


Osoba samozatrudniona to taka, która prowadzi własną działalność gospodarczą. Zgodnie z informacją Głównego Urzędu Statystycznego pod koniec 2006 roku było w Polsce około 3 mln samozatrudnionych, co stanowiło 19 proc. wszystkich zatrudnionych osób. Blisko 60 proc. wybrało ten sposób zatrudnienia z własnej woli, a jedynie 8 procent zostało do takiej pracy nakłonionych przez pracodawcę. Co ciekawe, żadna z tych osób nie zadeklarowała niezadowolenia z takiej formy zatrudnienia. Samozatrudnienie nie zawsze jest więc czymś złym. Często jest to rozwiązanie, które jest zadowalające zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Samozatrudnienie lepsze od etatu?

Zarówno zwolenników, jak i przeciwników samozatrudnienia jest wiele. Nie warto jednak rozpatrywać tej kwestii tak kategorycznie. Samozatrudnienie, tak jak praca na etacie, ma swoje wady i zalety. Jednym one odpowiadają, innym nie, nie znaczy to jednak, że któraś forma zatrudnienia jest lepsza lub gorsza.

Wiele osób wybiera samozatrudnienie, mimo że wiąże się to z większym nawałem pracy i brakiem stabilizacji. Taka forma zatrudnienia z pewnością nie będzie odpowiednia dla osób, którym zależy na stałej i stabilnej pracy, jaką gwarantuje zatrudnienie na etacie.

Wady i zalety samozatrudnienia

Praca na własną rękę wiąże się z wieloma zaletami, ale taka forma zatrudnienia ma również wady. Główne zaleta o wyższe zarobki. Należy jednak porównywać zarobki osób pracujących na tym samym stanowisku, gdzie jedna osoba jest zatrudniona na umowę o pracę, a druga ma własną działalność i wystawia pracodawcy faktury. Mówi się również, że zaletą samozatrudnienia jest to, że można realizować różne zlecenia, a tym samym zarabiać więcej. Warto jednak pamiętać o tym, że nie jest to łatwe, ponieważ po pierwsze, trzeba poświęcić czas, aby znaleźć osoby chętne do współpracy, po drugie, trzeba mieć siłę, aby podołać pracy na kilka etatów.

Dużym plusem samozatrudnienia jest swoboda w wykonywaniu pracy w dowolnym miejscu i czasie. Można więc iść na zakupy, kiedy w sklepach są najmniejsze kolejki albo załatwić sprawy prywatne w najbardziej dogodnym dla siebie czasie. Oczywiście dla niektórych osób taka swoboda może być minusem, dlatego wolą one iść na osiem godzin do pracy, a później mieć wolne i nie martwić się sprawami zawodowymi. Osoba samozatrudniona musi mieć cały czas pod kontrolą sprawy zawodowe. Mimo wszystko wybór odpowiedniej formy zatrudnienia zależy od indywidualnych preferencji, oczekiwań i potrzeb danej osoby.


W zarządzaniu firmą pomagają różnego rodzaju prgramu dla biznesu, m.in. program księgowy wfkaper.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Nadchodzi era freelancera

Nadchodzi era freelancera


Autor: Karina Farkos


Freelancing to coraz popularniejsza forma pracy, która powoli staje się poważną alternatywą dla tradycyjnego etatu. Jakie są blaski i cienie pracy na własny rachunek?


Freelancerów z roku na rok przybywa, a pracodawcy coraz częściej wybierają współpracę z freelancerem, zamiast pracownika pełnoetatowego. Wolny strzelec jest doceniany przez pracodawców – najczęściej właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw – choćby dlatego, że często jest tańszy (często sam odprowadza swoje składki na ZUS). Do tego, przez to, że nieustannie pracuje on na swoją markę i nazwisko, prawdopodobnie będzie miał większą motywację i odpowiedzialność, od pracownika, rozleniwionego ciepłą, stałą posadką. Według statystyk, freelancer to zazwyczaj mężczyzna w wieku od 26 do 34 lat, najczęściej posiada także dyplom wyższej uczelni. Jeśli chodzi o dziedziny, w jakich najczęściej realizują się wolni strzelcy, to najwięcej – około 15% działa ich w handlu, niewiele mniej zajmuje się programowaniem i informatyką, około 10% działa w obszarze konsultingu, grafice i w branży budowlanej.

Za i przeciw. Do największych minusów pracy jako wolny strzelec należy niepewność co do płynności dochodów i konieczność samodzielnego polowania na zlecenia. Do tego freelancer nie tylko musi wykonywać swoją pracę, ale zajmować się wszystkim innym – czyli organizować zlecenia, zarządzać czasem i dbać o swoje finanse. Cała odpowiedzialność za wszelkie zlecenia także spoczywa na nim i każdy niezadowolony klient może trwale obniżyć wiarygodność marki. Wielu freelancerów, chcąc odciążyć się od nadmiaru obowiązków, decyduje się na skorzystanie z usług tzw. wirtualnych biur. Pozwalają one na zarejestrowanie firmy pod prestiżowym adresem w biurowcach w największych miastach Polski, a do tego zajmuje się prowadzeniem sekretariatu, a niekiedy także doradztwem prawnym i finansowym. Pozwala to na zyskanie większej wiarygodności w oczach klientów, a do tego odciąża od obowiązku kosztownego wynajmowania biura i pracowników. Tutaj, przy minimalnych kosztach, freelancer zyskuje profesjonalną obsługę biura, dzięki czemu, może on skupić się na pracy i spokojnie wykonywać ją w każdym zakątku globu.

Do największych zalet pracy jako wolny strzelec należy z pewnością duża niezależność i możliwość swobodnego zarządzania własnym czasem. Co prawda, wymaga to dużej samodyscypliny, jednak daje szanse na wyzwolenie się z kotwicy, jaką jest stacjonarna praca „od-do” i codzienna rutyna. Freelancer może sam wybierać zlecenia i negocjować zadowalające stawki. Do tego, nie musi męczyć się z upierdliwym, niekompetentnym szefem (chyba, że jest bardzo samokrytyczny). Freelancer zyskuje wolność, jednak za to musi się wyrzec ciepłej posadki i słodkiej rutyny. Jednak wiadomo, że szansę na zwycięstwo mają tylko ci, którzy odważą się wziąć udział w wyścigu. Zaryzykujesz?


Więcej praktycznych informacji tutaj: http://pioropolis.pl/biznes/dla-kogo-wirtualne-biuro_1.html

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Krwawa, zażarta i bezkompromisowa walka o etat!

Krwawa, zażarta i bezkompromisowa walka o etat!


Autor: Natalia S


Profesjonalnie skrojone dokumenty aplikacyjne, kilkuletnie doświadczenie w danej branży, znajomość języków…wielu uważa, że to gwarancja otrzymania danego stanowiska. Czy jednak w dzisiejszych czasach to rzeczywiście wystarcza?


Obecnie cały proces rekrutacji na dane stanowisko jest znacznie bardziej rozbudowany i skomplikowany. Rekruterzy z ogromną precyzją podchodzą do powierzonych zadań. Co więcej starają się dowiedzieć o osobach rekrutujących jak najwięcej.

Współczesna rozmowa kwalifikacyjna – jak wygląda?

Osoba rekrutowana musi przejść przez kilka stopni rekrutacji. Zazwyczaj składa się na nią rozmowa, test pisemny, test praktyczny itp. O dobrą pracę nie jest zatem łatwo. Szczególnie jeśli przyjrzymy się także konkurencji na rynku pracy.

Pracodawcy szukają najlepszych; na pomyłki kadrowe nie mogą i nie chcą sobie pozwolić.

Nowe techniki rekrutacyjne szczególnie przydają się podczas rekrutacji osób na wyższe stanowiska w firmie. Assesment Center (bo tak nazywane sa czesto nowe techniki rekrutacji) dotyczy przyjmowania np. menadżerów lub kierowników działów.

Kto lepszy?

Jak wskazują badania właściciele firm wcale nie inwestują swojego czasu i pieniędzy wyłącznie w profesjonalnie wykształconą kadrę. Oprócz posiadanej wiedzy liczy się przede wszystkim umiejętność pracy w grupie, otwartość, wewnętrzna intuicja i łatwość w nawiązywaniu nowych kontaktów. Pracodawcy twierdzą, że tylko taka osoba poradzi sobie w kontaktach z klientem oraz będzie potrafiła spokojnie wysłuchać wszystkich wskazówek dotyczących jego pracy.

Minęły już czasy, kiedy liczyło się wyłącznie wykształcenie danej osoby (na szczęście). Jak się bowiem kilkakrotnie już okazało wiedza bywa niemiarodajna z umiejętnościami.

Dobry pracownik to także taki, który wzbudzi nasze zaufanie i z którym współpraca będzie naprawdę profesjonalna.

Podstawowa zasada brzmi następująco: wszystkiego można się nauczyć jeśli ma się choć odrobinę chęci, wyobraźni i elastyczności.

Wykaż się, pokaż, że Ci zależy, bądź sobą. Rusz głową i nie poddawaj się na rozmowie kwalifikacyjnej. Pracodawca z pewnością to doceni i nawet jeśli akurat ktoś będzie lepszy, to jest duże prawdopodobieństwo, że Twoje dokumenty nie trafią do kosza, ale pozostaną w bazie firmy.


Inne artykuły o finansach tu:

http://artykulis.pl/dom-i-ogrod/nieruchomosci/ile-znaczy-dla-ciebie-mieszkanie.html

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Zrób sobie przerwę! Wszystko o przerwach w pracy!

Zrób sobie przerwę! Wszystko o przerwach w pracy!


Autor: natalia staśkowiak


Przerwa w pracy to sprawa bardzo indywidualna. Wiadomo, jeden szef pozwala na więcej inny na mniej. Czy wiesz jednak, że przerwa w pracy to właściwie ten jej element, który nie został uwzględniony w prawie pracy i do którego ciągle pozostają pewne wątpliwości?


Co jest, a co nie jest przerwą w pracy? To chyba najważniejsze z pytań, jakie każdy z nas powinien sobie zadać.

Z punktu widzenia prawa okres przerwy w pracy to taki czas, w którym nastąpiło przerwanie świadczenia pracy. I nie chodzi tutaj wyłącznie o dany dzień roboczy, ale także dłuższy okres czasu (np. w ujęciu urlopu).

W czasie ustalonej przerwy w pracy (mowa tutaj o dłuższym urlopie) pracownik nie musi być gotowy do podjęcia działania.

Charakter i rodzaj naszej przerwy w dużej mierze uzależniony jest od tego, czy jest ona zaplanowana, czy też nie.

Poprzez taki podział najlepiej można zrozumieć specyfikację każdej z tych przerw.

Przerwa zaplanowana, czyli ta, o której wie szef

Są ustalane odgórnie i komunikowane każdemu nowo przyjętemu pracownikowi. Należy do niej zaliczyć chociażby przerwę powszechną, które wynika bezpośrednio z kodeksu pracy. Jest ona płatna i wliczana bezpośrednio w czas naszej pracy (jeśli pracujemy przynajmniej 6 godzin dziennie).

Dodatkowe przerwy zaplanowane, do których mają prawo pewne grupy osób to:

Przerwa na karmienie piersią – jedna lub dwie przerwy w zależności od przepracowanych godzin pracy, przerwy płatne, wliczane w czas pracy.

Przerwa dla osób niepełnosprawnych – dodatkowe 15 minut przerwy płatnej, wliczanej w czas pracy.

Przerwa dla młodocianych pracowników – dla tych pracowników, którzy nie ukończyli jeszcze 18 roku życia, przerwa płatna 30 minutowa.

Przerwa pracy dla osób pracujących przy monitorze komputera – 5 minut płatnej przerwy po każdej przepracowanej godzinie.

Przerwa na posiłek – przerwa nieodpłatna, wliczana w czas pracy, tzw. lunch, który nie powinien przekroczyć 60 min.

Przerwy nie do końca zaplanowane…

Czyli te sytuacje, w których nie możemy wykonywać pracy, ale nie z przyczyn własnych tylko ze strony pracodawcy.

Sytuacji takich może być całe mnóstwo. To, co warto wiedzieć to fakt, że za każde takie następstwo przerwy pracodawca i tak musi nam zapłacić.

Uwaga! Przestój nie należy do takich przerw. Zazwyczaj wynika on bowiem z niezależnych od pracodawcy czynników zewnętrznych.

Przerwa, ale gdzie?

Przerwa w zależności od rodzaju może się odbywać zarówno w samej firmie, jak i poza nią. Dobrym przykładem jest tutaj chociażby przerwa na lunch. Teoretycznie pracodawca nie może zabronić pracownikowi wyjścia z firmy w czasie przysługującej mu przerwy. Jeśli tak jest to z pewnością nie ma to poparcia w kodeksie pracy.

Przerwa jest niezbędna do tego, by móc pracować efektywnie. To w roli pracodawcy jest zatem zadbanie o odpowiednie warunki pracy oraz przerwy, które zregenerują siły umysłowe i fizyczne jego pracownika.


Podobna tematyka: http://pioropolis.pl/biznes/zarzadzanie-firma/ida-zmiany-czyli-nowy-vat-w-2014-roku.html

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Daj szansę swojej firmie - skorzystaj z usług doradztwa biznesowego!

Daj szansę swojej firmie - skorzystaj z usług doradztwa biznesowego!


Autor: Karolina Retryl


Współczesny rynek pracy jest bardzo wymagający. Nie tylko wobec kandydatów na pracowników, ale również i dla przedsiębiorców. Dziś już nie wystarczy dobry pomysł, wiedza i zaangażowanie.


Jeśli chcemy aktywnie prowadzić swoją firmę, być zawsze o krok przed konkurencją i dać sobie szansę na prawdziwy rozwój, powinniśmy korzystać z usług profesjonalistów.

Doradztwo biznesowe to nic innego, jak kompleksowa usługa dla firm, w ramach której udziela się pomocy zarówno przy samym założeniu działalności, jak i w późniejszych działaniach.

Doradcy dla firm to profesjonalni specjaliści z różnych dziedzin. Ich celem jest maksymalne ułatwienie klientowi prowadzenia i rozwijania jego biznesu. To osoby z pasją, dla których praca jest nie tylko środkiem do zdobycia pieniędzy, ale przede wszystkim źródłem satysfakcji. Angażują się więc w nią tak samo mocno, jak ich klient we własną firmę.

Powierzając prowadzenie biznesu doradcom będziemy więc pewni, że nasza działalność jest w najlepszych rękach.

Jakie usługi oferuje taka firma doradcza i dlaczego warto na nią postawić?

  • Kompleksowa pomoc w zakładaniu firmy, w tym wsparcie przy wszystkich procedurach administracyjnych. Wystarczy jeden telefon, aby zespół profesjonalistów zarejestrował naszą działalność.
  • Pełna księgowość, w tym: abonamenty księgowe, wsparcie specjalisty, dostęp do księgowości online lub przez telefon, wsparcie podczas czynności sprawdzających, kontroli skarbowych, itp.
  • Pomoc w uzyskaniu kapitału zawsze wtedy, kiedy twoja firma go potrzebuje. Dobieranie najkorzystniejszych produktów finansowych, optymalnych kredytów, etc.
  • Doradcy firmowi zajmują się również leasingiem. Profesjonalny doradca pomoże ci wybrać produkt odpowiedni dla ciebie, wypełni dokumenty i zajmie się ich procesowaniem.
  • Doradztwo finansowe pomoże ci również zainwestować wolne środki tak, aby osiągnąć jak największe zyski.

Optymalizacja kosztów i maksymalizacja zysków to cel, do którego dąży każdy przedsiębiorca. Samodzielnie trudno jednak czasami osiągnąć wszystko to, co było zakładane, dlatego… współpraca z doradcami biznesowymi i finansowymi to dobre rozwiązanie dla każdego, kto chce osiągnąć sukces, być efektywnym i przy okazji spełnionym zawodowo.


Zainteresował Cię artykuł? Inne ciekawe teksty biznesowe i finansowe znajdziesz na Taxcare.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Imprezy firmowe i integracja pracowników

Imprezy firmowe i integracja pracowników


Autor: Jan Kot


Imprezy firmowe mogą mieć bardzo różny charakter. Z jednej strony mamy do czynienia z formalnymi spotkaniami, na których odbywają się negocjacje czy rozmowy kontraktowe.


Z drugiej strony mamy również do czynienia z imprezami firmowymi, które mają charakter nieformalny. Tego rodzaju imprezy mają najczęściej na celu integrację pracowników. Są one coraz bardziej popularne, zwłaszcza w dużych korporacjach, gdzie codzienna praca opiera się na ścisłych, formalnych zasadach i znacznie trudniej jest uzyskać integrację pomiędzy pracownikami.

Miejsce organizacji imprezy firmowej zależeć powinno przede wszystkim od możliwości finansowych naszej firmy. Są takie firmy, które mogą sobie pozwolić na organizowanie wyjazdów firmowych poza granice kraju. Wiele firm decyduje się na organizowanie takich spotkań w restauracjach.

Wybierając miejsce, w jakim zamierzamy zorganizować imprezę firmową, warto jest poszukać takich restauracji, które specjalizują się w tego rodzaju wydarzeniach. W ten sposób możemy liczyć na możliwość skorzystania z dodatkowych usług, jak przygotowanie dekoracji dobranie odpowiedniego menu. Niektore wyspecjalizowane firmy mają w swojej ofercie również transport gości. Jest to bardzo wygodne rozwiązanie, zwłaszcza wtedy, gdy impreza odbywa się w miejscu oddalonym od miasta. Dodatkowym atutem takiego rozwiązania jest zapewnienie bezpieczeństwa i komfortu pracowników. To również wpływa na pozytywne morale w firmie.

Można również wynająć jedynie salę w restauracji czy cały, mniejszy lokal gastronomiczny oraz firmę, która zajmie się organizowaniem imprezy firmowej.

Innym rozwiązaniem jest organizacja imprez firmowych we własnym zakresie. W takim przypadku musimy wyznaczyć osoby, które zajmą się taką organizacją. W wielu firmach za przygotowanie imprez formalnych i nieformalnych, ale związanych z pracownikami, odpowiada dział HR. Bardzo ważne przy organizowaniu różnych wydarzeń firmowych jest posiadanie doświadczenia w zakresie organizacji tego typu wydarzeń. W ten sposób możemy mieć większą pewność, że tego rodzaju impreza zostanie przygotowana w sposób profesjonalny.

Źle przygotowana impreza firmowa czy integracyjna może nie przynieść pozytywnych i oczekiwanych skutków. Brak przygotowania na nieprzewidziane wydarzenia może również skutkować tym, że impreza firmowa okaże się nieudana.


Organizacja imprez firmowych Wrocław Krzyki

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Nie zawsze najtańsza oferta jest najlepsza, czyli przetarg na układanie kostki brukowej

Nie zawsze najtańsza oferta jest najlepsza, czyli przetarg na układanie kostki brukowej


Autor: bruki


Przetargi na takie prace jak układanie kostki brukowej to co roku coraz większa ilość ofert w bardzo różnych miejscach naszego kraju. Jednak bywa, że w różnych regionach w drodze przetargów wygrywają różne firmy.


Wszystko zależy od czynników, składających się na ofertę firmy. Zazwyczaj bowiem instytucje, które ogłaszają taki przetarg muszą się kierować przede wszystkim określonymi kryteriami, takimi jak na przykład technologie wykonania danej nawierzchni. Bardzo często w ofertach przetargowych jest wyraźnie wskazane, na jakim rodzaju podbudowy ma być wykonana kostka brukowa czy też szczegółowo określony jej rodzaj.

Bywa także tak, że w ofercie nie jest dokładnie wskazane czy ma być ułożona kostka brukowa, czy kostka granitowa i wtedy firmy muszą złożyć dwie oferty, jedną na ułożenie kostki brukowej, zaś drugą na kostkę granitową. Nie oznacza to jednak że w każdym wypadku wygrywa firma, która zaoferuje najniższą stawkę. Obecnie już nie jest to główny czynnik, według którego oferty są wybierane, o wiele częściej decyduje przede wszystkim jakość wykonania usługi czy też rodzaj zastosowanych do tego materiałów. istotne jest to, jak długą gwarancję firma daje na swoje usługi czy też to, czy jest w stanie udzielić gwarancji wymaganej przez instytucję ogłaszającą przetarg. Zazwyczaj też to składający ofertę miałby zapewnić odpowiedni materiał i ważne jest także to, jaka gwarancja jest na niego udzielana przez producenta lub też to, z produktów jakiej firmy oferent chciałby korzystać przy wykonywaniu usług.

Dzisiaj sprzedaż kostki brukowej prowadzona jest w bardzo wielu miejscach i osoby stające do przetargu mają wiele możliwości przy wyborze miejsca, gdzie mogliby ją kupić najtaniej, zwłaszcza, gdy chodzi o duże ilości. Dlatego zazwyczaj przed złożeniem oferty przetargowej bardzo dokładnie zapoznają się z ofertą wielu firm sprzedających kostkę, aby wybrać te, które w ich opinii będą najbardziej odpowiednie.

Ponieważ brukarstwo w każdej części naszego kraju rozwija się coraz prężniej, nie dziwi fakt, że zazwyczaj do każdego przetargu staje wielu oferentów, nie zawsze z najbliższych okolic. Firmom, zwłaszcza w przypadku dużych zleceń opłaca się nawet wynająć kwatery dla swoich pracowników, jeżeli odległość do miejsca realizacji zlecenia jest dość duża. Jednakże możliwości jakie mają, gdy chodzi o zarobki uzyskane z tego tytułu powodują, że i tak zarobek w przypadku wygrania przetargu będzie da nich zadowalający. Tak duża konkurencja jest na pewno dobra, gdyż dzięki temu instytucja wystawiająca przetarg ma o wiele więcej możliwości wyboru.


układanie kostki brukowej Szamotuły, brukarstwo Wronki

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Assessment Center i Development Center, czyli ręka na kadrowym pulsie

Assessment Center i Development Center, czyli ręka na kadrowym pulsie


Autor: Karina Farkos


Metodologia badań stosowanych w Assessment Center(AC) oraz Development Center(DC) jest bardzo podobna. Zasadnicza różnica między nimi polega głównie na tym, że w przypadku AC, chodzi o ocenę kandydatów do pracy, zaś metoda DC ma na celu diagnozę potencjału i możliwości rozwojowych pracowników już zatrudnionych w danej organizacji.


Obie wymienione metody mają już w świecie określona renomę, a w Polsce znacznie zyskały na popularności, szczególnie w ostatnich latach. Utrzymywaniu wysokich standardów, rozwojowi oraz ciągłemu doskonaleniu metod stosowanych w badaniach AC oraz DC służą też liczne robocze spotkania, konsultacje oraz międzynarodowe kongresy. Nieobojętny na tę tematykę pozostaje także polski Instytut Rozwoju Biznesu, dokonujący badań i publikujący raporty z tego zakresu. Dla powodzenia konkretnych przedsięwzięć naszych biznesmenów oraz całej polskiej gospodarki, efekty osiągane dzięki Assessment Center oraz Development Center mogą mieć wręcz fundamentalne znaczenie. Nie sposób więc ich nie doceniać.

Istnieją już wypracowane międzynarodowe standardy przeprowadzania AC czy DC. Liczne spotkania i badania o zasięgu międzynarodowym nieustannie stymulują tu postęp. Uświadamiają poszczególnym uczestnikom ich niedociągnięcia, wskazują słabe punkty i określają kierunki doskonalenia.

Jak wyglądają polskie praktyczne badania AC/AD na tle międzynarodowych standardów? Oceny, dokonane ostatnio na podstawie danych ankietowych (przeprowadzonych wśród asesorów stanowiących 50% badanych, uczestników budowania systemu (25%) oraz zlecających usługę (25%) wskazują na pewnie obszary wymagające wzmocnienia.

Na 4 z 12 zadanych ankietowanym pytań, uzyskane odpowiedzi można uznać za rysujące zbyt mało satysfakcjonujący obraz sytuacji. Chodzi przede wszystkim o niedostateczną ilość badań walidacyjnych przeprowadzanych przez nasze firmy. Analizy potwierdzające trafność ocen przeprowadzano w zbyt niskim odsetku badań (około 18%), odbiegającym in minus od ilości światowych. Wskutek tego nie mamy zbyt precyzyjnych wskaźników efektywności stosowania metod AC i DC w Polsce.

Innym zagadnieniem jest sprawa przygotowania asesorów. Na całym świecie kładzie się bardzo duży nacisk na ich szkolenie. Chodzi przede wszystkim o pewną standaryzację ocen, ujednolicenie sposobu interpretacji zachowań osób ocenianych przez poszczególnych asesorów. U nas nie wypracowano jeszcze specjalnego sposobu przeprowadzania treningów czy ściśle specjalistycznych szkoleń oraz sprawdzianów dla takich sędziów (sprawdzano umiejętności jedynie u 36% asesorów).

Raporty każdego z asesorów uczestniczących w sesjach powinny być sporządzane jeszcze przed wspólnym uzgadnianiem ocen. Zawierać one mają własne obserwacje, oceny i rekomendacje. Najlepiej, żeby były dokonywane po każdym ćwiczeniu i zawierały indywidualne oceny kompetencji. W polskiej praktyce stosuje się to jednak tylko w niecałej połowie przypadków. Zmniejsza to możliwości obiektywizacji i zastosowania bardziej statystycznej metody podsumowywania kompetencji uczestników badań.

Bardziej skrupulatnie i profesjonalnie powinny być też u nas opracowywane modele kompetencyjne. Niezwykle ważne jest, żeby w sposób czytelny i łatwy można było ustalić związki między zachowaniami a kompetencjami obserwowanego. Wskazania wynikające z badan oceniających naszą praktykę, niewątpliwie przyczynią się do lepszego dopracowania wyróżnionych odcinków i doskonalenia u nas tych uznanych, światowych metod.


więcej o tym tutaj: http://artykulis.pl/biznes/rekrutacja-assessment-center-o-co-chodzi.html

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Wypowiedzenie umowy o pracę - jak to zrobić umiejętnie?

Wypowiedzenie umowy o pracę-jak to zrobić umiejętnie?


Autor: Natalia S


Z pracy odchodzimy z różnych przyczyn. Mniej lub bardziej przyjemnych. Zazwyczaj jeśli odchodzi pracownik powodem jest znalezienie innej, bardziej rozwijającej i dochodowej pracy.


Pracodawca z kolei może po prostu nie przedłużyć nam etatu, może nie być z nas zadowolony lub redukować koszty firmowe.

Jakkolwiek nie kończyłaby się nasza współpraca z firmą, grunt w tym, by zadbać o rozstanie się w zgodzie i z uporządkowanymi formalnościami prawno-zawodowymi.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem pozostaje w tym względzie najpowszechniejszą metodą.

Co należy wiedzieć o wypowiedzeniu?

Jednostronne wypowiedzenie umowy o pracę po stronie pracodawcy nie zawsze jest możliwe. Na pracodawcę czyha wiele ograniczeń wynikających z Kodeksu Pracy.

Niektórzy pracownicy są wręcz chronieni przed utratą zatrudnienia na mocy wypowiedzenia umowy. Pracodawca powinien o tym wiedzieć, chcąc podziękować im za współpracę.

Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy?

Szczególną ochroną objęci są wszyscy ci, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż cztery lata.

Podobna sytuacja występuje w momencie, gdy pracownik przebywa na urlopie lub innej usprawiedliwionej nieobecności np. ciąży.

Przepisy dotyczące wypowiedzenia umowy nie dotyczą sytuacji, w której firma ogłasza upadłość lub całkowitą likwidację.

Różne okresy wypowiedzenia

Zanim nastąpi wypowiedzenie umowy, należy wziąć pod uwagę okres wypowiedzenia, jaki obowiązuje przy różnego rodzaju umowach. Może on liczyć kilka dni, a może nawet miesiąc. Oczywiście najdłuższy okres dotyczy umowy podpisanej z pracownikiem na czas nieokreślony.

Treść wypowiedzenia

Oświadczenie tego typu powinno mieć formę pisemną, dostarczoną bezpośrednio do danego pracownika.

Niezbędne jest podanie przyczyny, daty wypowiedzenia oraz złożenie podpisów.

Przyczyna wypowiedzenia umowy powinna być na tyle konkretna, by w razie czego pracownik poddając ją w wątpliwość w sądzie nie miał podstawy do jej obalenia.

Co ważne! Jeśli firma, w której byliśmy zatrudnieni zatrudnia więcej niż 20 pracowników, to konieczne jest wypłacenie każdemu, kto odchodzi odprawy, której wysokość i zasadność jest określona w ustawie.

Wypowiedzenie umowy o pracę to przede wszystkim zabezpieczenie dla jednej i drugiej strony. Jeśli chcemy mieć pewność, że rozstajemy się w zgodzie z prawem Kodeksu Pracy, koniecznie dobrze przeanalizujmy wszystkie jego aspekty.


http://pioropolis.pl/biznes/gospodarczy-polak-za-granica.html

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Czy dbasz o reklamę swojej firmy?

Czy dbasz o reklamę swojej firmy?


Autor: Natalia S


W dzisiejszych czasach śmiało można powiedzieć, że dobrze zaplanowany marketing firmy może stanowić o jej sukcesie lub porażce. Przyjazna reklama, wizerunek i jej odbiór przez potencjalnych klientów, może dać firmie wysoką pozycję w rankingach rynku i całej konkurencji.


Dobra reklama to jednak nie tylko jej ilość. Właściwie zupełnie nie tędy droga. Sukces kampanii polega na dobraniu odpowiednich narzędzi, które wzbudzą w konsumentach zaufanie i zaciekawią produktem na tyle, by chcieli go kupić.

Reklama to narzędzie manipulacji, nie zapominajmy o tym podczas planowania kampanii. Konsumenci są coraz mądrzejszymi nabywcami, którzy nie dają się nabrać na tanie spoty reklamowe, puszczane hurtowo w telewizji czy radio.

Liczy się jakość. To właśnie dlatego coraz częściej widzimy w reklamach sławnych aktorów, którzy budzą prestiż i zaufanie. Jeśli oni polecają bowiem dany produkt, to rzeczywiście musi on mieć w sobie coś na co warto zwrócić uwagę.

Twój produkt wybiera większość!

Taką zasadą musisz kierować się podczas reklamowania swojej firmy. Coś co jest znane, zazwyczaj jest dobre, budzi ogólną chęć posiadania.

Produkt rozpoznawany ma znacznie większe szanse na zakupienie i zainteresowanie osoby kupującej.

Konkurencja nie śpi. Spoty reklamowe pojawiają się dookoła nas. Przesycona reklamą jest prasa, radio, telewizja, Internet.

Co zrobić, by akurat nasz pomysł został zauważony?

Zacznijmy od wytypowania grupy odbiorców. Zastanówmy się z jakich mass mediów mogą oni najczęściej korzystać, czego oczekują, co lubią, czym się zajmują, jakie korzyści chcą czerpać.

Zbadanie grupy docelowej to podstawa dobrej kampanii. Nie bez znaczenia jest także sam budżet, jaki chcemy na nią przeznaczyć. Koszty nie zawsze są małe, jednakże konieczne dla uzyskania pożądanego efektu.

Zastanów się co jest dla Twojej firmy najbardziej korzystne:

  • Reklamowanie nowego produktu,
  • Reklamowanie produktu sprawdzonego i zmniejszenie szans konkurencji,
  • Reklamowanie marki, firmy jako instytucji.

Reklama powinna być rozpatrywana jako długofalowy zabieg, zespół czynności. Tylko takie kampanie mają prawo i rację bytu dla firmy. Reklama rzucona jednorazowo, zostanie z pewnością zassana przez gąszcz informacji i zapomniana, a nawet niezauważona.


http://artykulis.pl/biznes/40-tys.-zlotych-w-prezencie-od-unii.html

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Współczesna wizytówka firmy czyli strona WWW

Współczesna wizytówka firmy czyli strona WWW


Autor: natalia staśkowiak


Od lat pracujesz na to, by marka Twojej firmy była rozpoznawana i by charakteryzowała się wysokim prestiżem. Czy jednak wiesz, że żadne zabiegi nie przyniosą lepszego efektu aniżeli dobrze skonstruowana i wypozycjonowana strona WWW?


W sieci siła! Nietrudno się zatem dziwić, że wiele firm to tam wypatruje swoich przyszłych klientów oraz szansę na rozwój.

Aby jednak ktoś nas zauważył musimy posiadać nie tylko dobrze zbudowana stronę-wizytówkę, ale również musimy różnymi działaniami dać szansę na wyszukanie witryny.

Strona, nawet najlepiej zbudowana graficznie i estetycznie nie ma dzisiaj szans na odnalezienie w Internecie. Potencjalny użytkownik klika bowiem w pierwszych 5, może 6 pozycji, jakie pojawia się po wpisaniu do wyszukiwarki danej frazy, słowa klucz. Cała reszta wyników… oczywiście jest w sieci, ale dociera do nich garstka z tych osób, które normalnie mogłyby się stać naszymi klientami.

Strona WWW-dla klientów? Czy robotów?

Oczywiście dla jednych i drugich. Klienci muszą ją przede wszystkim odnaleźć i musi ona ich czymś zainteresować. Roboty wyszukiwarek muszą napotkać na dobrze uporządkowany kontent.

Szczególną uwagę należy zwrócić na wybór CMS-a, czyli tego systemu, który zarządzał będzie treścią naszej strony. Do wyboru mamy zarówno CMSy płatne, jak i darmowe.

Jakie wybrać?

W zakresie CMSów płatnych zyskujesz opiekę i pomoc programistów, musisz się jednak liczyć z kosztami. W drugim przypadku masz dużo większą swobodę. Oczywiście nie obędzie się bez pomocy specjalistów, ale większość zmian będziesz w przyszłości dokonywał sam.

Niestety tutaj musisz uważać na systemy wadliwe z dziurami, które często stają się celem hakerów.

Większość darmowych CMSów, na których są postawione polskie strony WWW to Joomla!, WordPress i Drupal.

Pozycjonowanie to bardzo złożona czynność!

Nie można wypozycjonować strony w miesiąc. Z reguły są to bowiem cykliczne działania w danych odstępach czasu. Znacznie łatwiej jest pozycjonować CMSy przyjazne, które w swoim schemacie posiadają wiele funkcji SEO. Mają one z reguły gotowe wtyczki, które wystarczy podłączyć do CMSa.

Nie sam CMS jest jednak ważny. Liczy się również treść strony, która powinna być publikowana cyklicznie w stałych odstępach czasu.

Pozycjonowanie strony Twojej firmy nie może być przypadkowe. Jeśli rzeczywiście ma przynieść Ci jakieś realne korzyści musi być zabiegiem zaplanowanym od A do Z. Tylko wtedy możesz rzeczywiście liczyć na efekty i zwiększenie sprzedaży swoich produktów, usług oraz wzmocnienie wizerunku marki.


http://pioropolis.pl/biznes/dofinansowanie-dla-twojej-firmy.html

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Muda - jak zapobiegać marnotrawstwu?

Muda - jak zapobiegać marnotrawstwu?


Autor: Anna Kowalik


Muda to nic innego jak po prostu marnotrawstwo. W systemie Lead Man terminem tym określa się wszystkie czynności, które zużywają zasoby, a zgodnie z rozumowaniem klienta nie dodają produktowi żadnych wartości. Muda należy do elementu 3M – Muda, Mura, Muri czyli: marnotrawstwo, nierównomierność i przeciążenie.


Jedna z firm specjalizujących się we wprowadzaniu kultury Lean w swoim serwisie rozróżnia dwa typy marnotrawstwa:
• marnotrawstwo typu 1. to czynności niepotrzebne z punktu widzenia klienta, ale niezbędne z punktu widzenia organizacji,
• marnotrawstwo typu 2. to czynności, które nie przedstawiają wartości ani z punktu widzenia klienta, ani organizacji.

Do głównych przyczyń marnotrawstwa w pracy należy nadprodukcja, przyczyniająca się do niepotrzebnego wykorzystania wszystkich maszyn w momencie, gdy zamówienie jest na niskim poziomie. W konsekwencji oznacza to niepotrzebne wykorzystanie zasobów. Warto jest więc zoptymalizować sposób i czas wykonywania czynności produkcyjnych, zwracając uwagę na wymagania i potrzeby klienta. Kolejnym elementem wchodzącym w skład Muda jest oczekiwanie, czyli złe zorganizowanie jednostek pracowniczych, skutkujące marnotrawstwem czasu. Podobnie jak w poprzednim przykładzie, efektem są straty finansowe i opóźnienia w powierzonych zadaniach. Do strat przyczynia się również zbędny transport. W takim przypadku należy dokładnie przeanalizować organizację jednostek transportowych, zaplanować czas i miejsce dowozu, aby czynności wykonywane przez pracowników były jak najefektywniejsze.
Dobra organizacja pracy to podstawa sukcesu. Należy dbać o nią na każdym szczeblu. Warto zastanowić się również, czy wszystkie czynności wykonywane przez pracowników mają znaczenie dla klienta i poprawiają wartość usługi. W sytuacji, gdy nie wpływają one na jakość wykonywanej usługi, dochodzi do nadprocesowości. Warto wykonać mapę strumienia wartości, która poprzez dokładną analizę pomoże w dostrzeżeniu nieprawidłowości, co doprowadzi do wyeliminowania niepotrzebnych elementów bez szkody dla jakości wykonywanej usługi. W procesie naprawy ważne jest, by zyskiwać informacje o poprawie sytuacji, konieczności wprowadzania innowacji oraz nowych, lepszych i skuteczniejszych metod działania.

Podczas pracy produkcyjnej istotną rolę odgrywają precyzja i organizacja stanowisk pracy. Warto więc zwrócić uwagę na wygląd i zagospodarowanie miejsc pracy, co pomoże w szybszym i łatwiejszym wykonywaniu działań przez jednostkę. Zbędne przedmioty przetrzymywane i gromadzone doprowadzają do braku miejsca, a przede wszystkim do wzrostu strat firmy.
Dobry kierownik powinien mieć kontakt ze swoimi podwładnymi, którzy najlepiej zdają sobie sprawę z tego, co w ich otoczeniu wymaga ulepszenia bądź eliminacji. Warto zatem konsultować się z pracownikami, którzy w kryzysowej sytuacji pomogą znaleźć rozwiązanie problemu i sposób na zniwelowanie strat. W organizacji warto wprowadzić filozofię i narzędzia Lean Management, które poprzez ich sumienne stosowanie pomogą zwiększyć zyski firmy oraz zminimalizować straty przedsiębiorstwa i klienta.


Więcej na temat filozofii Lean Management: http://akademialp.pl/

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak znaleźć dobrego tłumacza?

Jak znaleźć dobrego tłumacza?


Autor: tłumacz


Wiele osób decyduje się dziś na zlecenie tłumaczenia. Najczęściej potrzebują tzw. tłumaczenia użytkowego, czyli tłumaczenia umów, prac naukowych, CV, listów motywacyjnych - wyłącznie na własny użytek.


Co jest ważne w przypadku takich usług, to jakość i cena ich wykonania, czas realizacji schodzi na drugi plan. Istnieje też spore zapotrzebowanie na tzw. tłumaczenia przysięgłe, czyli takie, które oprócz przełożonego tekstu na język docelowy (np. z polskiego na angielski) zawierają jeszcze formułkę i pieczęć tłumacza przysięgłego, poświadczającą urzędowo zgodność takiego tłumaczenia z oryginałem. Poszukiwania tłumacza najlepiej przeprowadzić w Internecie.

W przypadku tłumaczeń przysięgłych dobrze jest szukać w pobliżu swojego miejsca zamieszkania, ponieważ oryginał trzeba będzie dostarczyć osobiście, a i docelowe tłumaczenie odbierzemy w formie papierowej (unika się tutaj formy elektronicznej). Co innego tłumaczenia zwykłe, użytkowe - tutaj w pełni możemy wykonać tłumaczenie przez Internet. Większość usługodawców bez problemu godzi się na otrzymanie i odesłanie dokumentów do tłumaczenia poprzez e-mail czy wymianę na serwerze FTP.

Poszukując wykonawcy do tłumaczenia przysięgłego najlepiej wpisać w wyszukiwarce słowo tłumaczenie/tłumaczenia oraz miasto, w którym chcemy tłumaczenie odebrać. Natomiast poszukując zwykłego (nieuwierzytelnionego) tłumaczenia dobrze jest wyszukiwać tłumaczeń z języka źródłowego na docelowy. Weryfikacja tłumacza, którego znaleźliśmy w Internecie jest już dużo trudniejsza.

Na pewno najbardziej wiarygodny będzie taki, który nie tylko posiada własną firmę (najczęściej jednoosobową działalność gospodarczą), ale także na swojej stronie zamieszcza wszystkie dane tej firmy. Dużo łatwiej wtedy wyegzekwować odpowiedzialność od firmy w przypadku problemów ze zleceniem. Dobrze jest też znaleźć takiego tłumacza, który opisuje dokładnie z kim współpracuje (i są to wiarygodne firmy), a także posiada formularz do szybkiego kontaktu w sprawie zlecenia.

Dobrze jest też wysłać to samo zapytanie o wycenę do kilku tłumaczy. Mamy wtedy gwarancję wybrania najniższej ceny tłumaczenia.


Autorka jest tłumaczem języka angielskiego z Wrocławia, pisze bloga pod adresem tlumaczenia-wroclaw.com.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Firma jednoosobowa a spółka cywilna

Firma jednoosobowa a spółka cywilna


Autor: Natalia S


Masz pomysł na biznes. Dokładnie rozpisałeś wszystkie dane dotyczące tego, czym chcesz się zająć, jaka branża jest Ci bliska, jak zapatrujesz się na rynek docelowy. Brakuje Ci jednak pomysłu na to, jak sformalizować samą działalność.


Rodzaj, a raczej forma firmy, którą chcesz założyć to bardzo istotny aspekt, który w przyszłości zadecyduje o poniesionych przez Ciebie kosztach, opłacanych VAT-ach oraz formalnościach, o których będziesz musiał pamiętać.

Małe firmy wkraczające dopiero na rynek, których kapitał początkowy jest niewielki oraz których staż działania dopiero się rozpoczyna, mogą wybrać np. jedną z poniższych form działalności:

- Jednoosobową działalność gospodarczą;

- Spółkę cywilną.

To na ich analizie skupimy się w poniższym artykule. Jakie wady i istotne dla nas zalety ma każda z nich?

Sam sobie panem i władcą - czyli jednoosobowa działalność gospodarcza. Jak sama nazwa wskazuje, działalność tego typu opiera się w zasadzie na jednej osobie szefa i pracownika. Firma to rodzaj działalności, której przedstawicielem jesteśmy my sami. Jakie plusy?

Po pierwsze bezproblemowa, darmowa i szybka rejestracja działalności. Wszystkie formalności związane z założeniem tego rodzaju firmy jesteśmy w stanie załatwić w kilkadziesiąt minut, podczas wizyty w kilku placówkach (Urzędzie Miasta, Urzędzie Skarbowym, ZUSie). Co więcej, część czynności możemy także załatwić drogą internetową, bez wychodzenia z domu. Wszystko za darmo i przy odrobinie szczęścia także w miłym towarzystwie pań pracujących w Urzędach.

Działalność gospodarcza jest naszą własnością, to my zatem decydujemy o profilu firmy, ewentualnym jej rozszerzeniu oraz zmianach w jej organizacji. Mam tutaj na myśli także zawieszenie działalności, które może przecież nastąpić w każdym momencie.

Punktem wyjścia do działania naszej firmy jest wypełnienie wniosku CEIDG.

Z reguły nie ma większego problemu z poszczególnymi danymi. Jedyny problem, jaki może wyniknąć, to kody PKD, które określają charakter i zakres naszej działalności.

Kiedy spółka cywilna?

Podstawowa różnica między jednoosobową działalnością gospodarczą a spółką cywilną tkwi w ilości właścicieli. Pierwsza ogranicza się do jednego, druga zakłada obecność minimum dwóch osób, nazywanych ogólnie właścicielami firmy.

Spółkę cywilną powołujemy na mocy umowy notarialnej pomiędzy kilkoma wspólnikami zawsze w obecności notariusza.

W praktyce wygląda to tak, że aby powstała spółka, wszyscy wspólnicy muszą podpisać ze sobą umowę, a następnie zarejestrować swoje odrębne działalności gospodarcze.

W spółce cywilnej każdy wspólnik wnosi swój wkład pieniężny lub materialny, a następnie decyduje o tym, jak ma on zostać rozparcelowany i zainwestowany.

Prawo własności zostaje zatem podzielone na kilka osób.


http://www.vat-r.pl/

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Dla kogo wirtualne biuro?

Dla kogo wirtualne biuro?


Autor: Natalia S


Na początku zawsze jest ciężko. Bez znaczenia o jaką działalność chodzi i o jakie usługi, działalność gospodarcza w pierwszej swojej fazie zawsze jest trudna. Najpierw zbieramy kontakty, później zamówienia, wreszcie powoli realizujemy plan jaki zawarliśmy w biznesplanie.


Aby nasza firma zyskała pewną pozycję, liczy się w dużej mierze to, jak zaprezentujemy się na rynku gospodarczym. Ilość zleceń oraz czasu pracy, jaki włożymy we wszystkie działania jest przy tym niezbędnym minimum.

Jeśli chcemy dobrze zrozumieć dany rynek i jego potrzeby, przede wszystkim powinniśmy zadbać o wizerunek firmy. Co jest przy tym szczególnie ważne?

Co się składa na to, jak nasza firma jest postrzegana w oczach innych osób?

Po pierwsze to jacy pracownicy ją reprezentują, po drugie miejsce w jakim firma prowadzi swoją działalność.

Pracownicy…

Z reguły zespół naszych pracowników w firmie, która dopiero wchodzi na rynek składa się z kilku osób lub nas samych. Ten fakt nie dziwi nikogo, kto wie, jak trudno jest w dzisiejszych czasach opłacić wszystkie koszty pracowników. Niestety system naszego państwa nie pozwala na swobodne zatrudnianie dowolnej liczny osób. Wysokość składek, w tym szczególnie na ubezpieczenie chorobowe i społeczne jest wręcz zatrważająca (szczególnie, jeśli chodzi o składki na normalnym poziomie, a nie preferencyjne).

Startujemy zatem z pozycji lidera naszej firmy, właściciela i głównego organizatora w jednym.

Powoli oczywiście zbieramy osoby, które będą nas godnie reprezentowały i jednocześnie rozwijały firmę w każdym jej aspekcie.

Siedziba firmy…

To drugi, po zgranej załodze, aspekt, który warto wziąć pod uwagę podczas organizacji swojej działalności. Budynek zewnętrzny, poszczególne pomieszczenia biura to niekiedy podstawowy aspekt podczas podpisywania umowy z daną firmą. Jako początkujący właściciele firmy nie zawsze oczywiście mamy możliwość wynajmowania luksusowego biura oraz zakupu całego wyposażenia. Idealnym rozwiązaniem, które pomoże nam rozwiązać tę trudną sytuację może być tzw. wirtualne biuro, które zapewni nam nie tylko bardzo dobrą lokalizację firmy, ale również wyposażenie na najwyższym poziomie.

Na czym polega usługa prezentowana przez wirtualne biura?

Wirtualne biura to profesjonalna obsługa sekretarska oraz reprezentatywny adres dla Twojej firmy. Profesjonalna grupa osób zajmuje się kontaktowaniem z Twoimi klientami oraz odbieraniem korespondencji, która przychodzi na adres firmy. W wirtualnym biurze możesz także normalnie umawiać się na spotkania ze swoimi klientami, w specjalnie do tego przystosowanych salach konferencyjnych.

Pomysł na wirtualne biura powstał stosunkowo niedawno w trosce o wszystkich małych przedsiębiorców, którzy chcieliby z rozpędem wejść na rynek i zaznaczyć w nim ślad swojej mikro działalności.

Pomysł cieszy zresztą wielu młodych przedsiębiorców. Dzięki niemu założenie własnej działalności oraz jej prowadzenie nie jest już tak nieosiągalne.


tutaj

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Przygotuj się! Już niedługo czeka Cię coroczne rozliczenie PIT!

Przygotuj się! Już niedługo czeka Cię coroczne rozliczenie PIT!


Autor: Natalia S


Jak to w życiu bywa, czas mija bardzo szybko. Nawet się nie obejrzymy, a zamiast stycznia mamy październik, a stąd już niewiele do kolejnego rozliczenia rocznego.


Podatki, rozliczenia, vaty to trzy hasła, które ze styczniem kojarzą nam się chyba najbardziej. Niestety skojarzenia te nie zawsze mają aspekt zupełnie pozytywny. Wielu z nas na samą myśl o tym, że będzie musiało złożyć roczną deklarację ma ciarki na plecach.

Dlaczego rozliczenie roczne to coroczna dramaturgia? W końcu każdego roku przeprowadzamy te same kroki, czy nie czas zatem raz na zawsze porzucić strach przed tym, co przecież tak naprawdę jest nieuniknione?

Co w podatkach i rocznych zeznaniach interesuje nas najbardziej?

Sprawa jest dosyć prosta, im większy zwrot otrzymamy, tym lepiej. Pieniądze pochodzące z naszych podatków nie raz uderzają w nas, jak grom z jasnego nieba. Aby jednak ów pieniądze otrzymać koniecznie należy zadbać o to, by w swoim rozliczeniu podatkowym uwzględnić jak najwięcej ulg oraz odliczeń.

Co to właściwie jest PIT?

PIT to nic innego jak roczna deklaracja uwzględniająca wszystkie dochody i koszty jakie uzyskaliśmy w danym roku kalendarzowym. Sprawa jest dosyć prosta. Jeśli dochody były bardzo wysokie, a koszty jego uzyskania małe to najprawdopodobniej albo nie otrzymamy pieniędzy z podatku albo do niego dopłacimy. Jeśli z kolei kosztów uzyskania przychodu będzie dużo to jest szansa, że część pieniędzy poniesionych miesięcznie na koszty przychodu zostaną nam zwrócone.

Ulgi i odliczenia… Jak zadbać o to, by w naszym rozliczeniu podatkowym było ich jak najwięcej?

Deklaracja PIT może mieć różną postać, wszystko zależy od tego czy rozliczamy się jako osoba fizyczna, czy np. jako przedstawiciel jednoosobowej działalności gospodarczej.

Każda z tych osób ma różne stawki VAT oraz różne możliwości odliczania od swoich dochodów poszczególnych źródeł finansowania.

Zacznijmy od tego, jakie opcje dostarczenia deklaracji ma każdy z nas:

Wersja pocztowa, czyli list nadany w punkcie pocztowym z wypełnioną deklaracją;

Bezpośrednie dostarczenie druku do okienka w odpowiednim Urzędzie Skarbowym;

Droga elektroniczna, czyli przesłanie deklaracji przez Internet.

Jaki termin dostarczania deklaracji nas obejmuje?

Terminy są właściwie dwa. 30 stycznia dla osób prowadzących działalność gospodarczą i 30 kwietnia dla osób rozliczających się jako osoba fizyczna.

Jakie ulgi są najczęściej ujmowane w rocznym zeznaniu podatkowym?

Jedną z ulg jest internet, a dokładniej mówiąc rachunki jakie otrzymujemy od jego dostawcy. Inną bardzo popularną ulgą jest ulga na dziecko.

Aby uwzględnić odpowiednią ulgę w naszym zeznaniu rocznym wystarczy rzetelna dokumentacja potwierdzona autentycznymi danymi.

Uwaga! Warto wiedzieć, że przy odliczeniu można także uwzględnić internet mobilny, pomimo tego, że jest on używany niezależnie od stałego miejsca naszego zamieszkania czy prowadzenia działalności.


http://www.ifirma.pl/

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Kilka niezbędnych informacji o fakturach wewnętrznych!

Kilka niezbędnych informacji o fakturach wewnętrznych!


Autor: natalia staśkowiak


Każdy właściciel firmy, nawet tej najmniejszej prędzej czy później stanie przed obowiązkiem wystawienia pierwszej w życiu faktury.


Aby uchronić się przed pomyłkami, nerwami oraz obecnym zazwyczaj zdenerwowaniem, warto nieco wcześniej posiąść istotny bagaż informacji dotyczących tego, co powinna ona zawierać, czego nie uwzględniać itp.

Faktura to istotny aspekt w działaniu naszej firmy, zanim zatem zdecydujemy się na tworzenie mnóstwa tego typu dokumentów, ważne by wiedzieć jakie elementy powinien zawierać ów dokument oraz jakie dane będą nam niezbędne do tego, by faktura rzeczywiście mogła zostać uznana w świecie podatkowym.

Zacznijmy od wyglądu faktury…

Zazwyczaj mamy do wyboru gotowe wzory faktur, które funkcjonują w bazie dokumentów firmy, z której usług korzystamy. Teoretycznie sprawa wydaje się dosyć prosta. Faktura to dokument niezbędny podczas rozliczania się z Urzędem Skarbowym. Musi mieć on zatem formalną postać oraz kilka stałych podpunktów.

Po pierwsze numeracja. Każda faktura musi mieć swój numer, nadany tylko dla niej i tylko raz. Jakiekolwiek pomyłki przy numeracji faktur muszą zostać skorygowane.

Kto zatrzymuje kopie, kto oryginał?

Pewnie nie jeden raz zastanawiałeś się nad tym, kiedy w drzwiach stanął przedstawiciel danej firmy i uprzejmie poprosił o fakturę. Zapamiętaj raz na zawsze: ty jako sprzedawca zachowujesz kopie, klient otrzymuje oryginał. Kopię taką powinniśmy następnie przechowywać przez okres 5 lat licząc zawsze od końca roku, w którym dokument został wystawiony.

Czy możemy wystawiać duplikat faktury, jeśli tak to w jakich sytuacjach?

Oczywiście, że tak. Sytuacji może być kilka. Najpowszechniejsza z nich to zagubienie dokumentu po stronie klienta, który ją otrzymał. W zasadzie nie ma ograniczeń co do wystawienia takiego rodzaju dokumentów, trzeba je jednak opatrzyć odpowiednim słowem, mianowicie – duplikat.

Każda faktura musi zawierać dokładne dane dotyczące osoby sprzedawcy, kupującego (w tym wszystkie dane firmy, jeśli taką posiada), przedmiot faktury - czyli to, za co klient lub my płacimy.

Jeśli wystawiamy faktury za paliwo, gaz lub inny rodzaj płynu wlewanego do naszego auta, niezbędne jest także to, by pamiętać o podaniu numeru rejestracyjnego auta.

Jak rozliczamy się z otrzymanych faktur?

W Polsce wszyscy podatnicy zobowiązani są do składania deklaracji VAT w terminie do 25 dnia miesiąca następującego po poprzednim.

Kiedy podatek do zapłacenia jest mniejszy, a kiedy większy? Wszystko zależy od tego ile i jakiej wysokości koszty dla naszej firmy zgromadzimy w danym okresie czasu. Jeśli kosztów, czyli faktur, które do opłacenia uzyskamy my, będzie dużo, to i podatek z faktur, jakie my wystawiamy będzie mniejszy.

Kiedy wystawiamy faktury korygujące?

Teoretycznie w kilku sytuacjach. Najczęściej jednak wówczas, gdy nasz klient zwraca towar. Wówczas nasza faktura musi być opatrzona komentarzem „korekta”.


http://www.vat-r.pl/

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Gdzie wynająć powierzchnię biurową?

Gdzie wynająć powierzchnię biurową?


Autor: Bartosz Nowakowski


Prowadzenie własnej firmy to wyzwanie, na które decyduje się tylko niewielka część osób. Podczas prowadzenia własnej działalności bardzo ważna jest odpowiednia organizacja.


Każdy, kto miał chociaż raz do czynienia z tzw. robotą papierkową zgodzi się, że nie jest to przyjemne zajęcie. Jednak, aby funkcjonować na rynku, musimy spełniać pewne wymogi.

Do takiego sprawnego funkcjonowania potrzebujemy przestrzeni, w której moglibyśmy prowadzić biuro. W zależności od tego, jak dużą firmę prowadzimy, jaką ilość pracowników będziemy zatrudniać i w jaki sposób albo czy chcemy sami zajmować się prowadzeniem dokumentacji i korespondencji, będziemy z pewnością poszukiwać wygodnego dla nas rozwiązania. Najlepiej w tym momencie zdecydować się na pomoc w poszukiwaniu odpowiedniej inwestycji. Możemy skorzystać z wyszukiwarki internetowej i wyszukać oferty biur w naszej okolicy – z pewnością znajdziemy wiele portali specjalizujących się w tego typu ogłoszeniach.

Bardzo dobrze, jeżeli firma, która oferuje nam profesjonalną pomoc, jest nastawiona na więcej, niż tylko jeden typ klienta. Wówczas bez znaczenia będzie, czy prowadzimy małą firmę domową i interesuje nas tzw. biuro wirtualne, za które przyjdzie nam ponieść najmniejsze koszty, czy też chcemy zapłacić więcej, poprawić prestiż firmy i wynająć odpowiednią fizyczną powierzchnię na wyłączność dla nas.

Przeglądając aktualne oferty, warto zdecydować się na firmę, która nie tylko oferuje nam powierzchnię biurową, ale w swoich usługach posiada inne opcje. Jeżeli dostajemy możliwość odpowiedniego wyposażenia oferowanego biura, zgodnie z naszymi wymogami, to tylko lepiej dla nas, ponieważ nie tracimy czasu na dodatkowe poszukiwania. To samo dotyczy obsługi biura - bardzo dobrze jeżeli możemy od razu zdecydować się na dodatkowych pracowników, jeśli właśnie to jest nam potrzebne. Gdy możemy załatwić w jednym miejscu więcej spraw, to pamiętajmy, że będzie to nas również mniej kosztować.


Jeśli myślicie Państwo nad wynajmem biura zapraszamy do skorzystania z naszej bazy ogłoszeń - http://www.bazabiur.pl/

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

niedziela, 25 stycznia 2015

Sposób na bezrobocie! Własna działalność

Sposób na bezrobocie! Własna działalność


Autor: natalia staśkowiak


Na temat kryzysu gospodarczego w naszym kraju rozwodzi się wielu polityków, specjalistów do spraw gospodarki oraz finansistów. Jedni uważają, że kryzysu nie ma inni (co ciekawe), że prawdziwy dopiero nadejdzie.


Oczywiście najgorzej w tej sytuacji jak zwykle stawiani są zwykli ludzie, którzy tworzą społeczeństwo i poszukują źródła dochodu. O pracę ściśle w swoim zawodzie ciągle jest bowiem trudno. A jeśli już jest to i tak nie spełnia naszych finansowych oczekiwań.

Podstawowe wynagrodzenie oraz elastyczne formy zatrudniania zamiast tradycyjnej umowy o pracę skutecznie zniechęcają nawet najbardziej zatwardziałego poszukiwacza pracy.

Co więcej nie mało stresu odczuwają także te osoby, które mają obecnie zatrudnienie, ale nie są do końca pewne swojego stanowiska. W firmie w jakiej pracują panuje bowiem ciągły ruch, a pracowników zmienia się jak rękawiczki. Szczególnie jest to widoczne na tle dużych korporacji, gdzie przywiązanie do poszczególnych pracowników można określić jako niewielkie.

Praca uszlachetnia?

Owszem, grunt w tym by zamiast przykrego obowiązku stała się dla nas ciekawym źródłem dochodu i alternatywą na rozwój indywidualny.

Od zawsze wiadomo, że człowiek szczęśliwy to przede wszystkim taki, który żyje ze świadomością, że spełnia swoje marzenia i rozwija swoje umiejętności oraz szeroko rozumiane zainteresowania.

Co zatem w sytuacji, gdy takiej idealnej pracy po prostu dla nas nie ma?

Tutaj rozpoczyna się zupełnie inny temat. Mianowicie własnej działalności. Firma, którą tworzymy my może być dostosowana do naszych indywidualnych potrzeb i zainteresowań. Co więcej tworzymy ją my sami od podstaw, w związku czym możemy wszystko kształtować na swój sposób i według swoich wytycznych.

Normalne jest, że na własną firmę można i chce się pracować więcej i ze znacznie większym zaangażowaniem.

W końcu pracujemy dla siebie i na swoje wynagrodzenie.

Czy w Polsce założenie własnej działalności jest łatwe?

Założenie firmy w Polsce jest właściwie ułatwione praktycznie do minimum. Wystarczy jedna wizyta w Urzędzie skarbowym ora z w Urzędzie Miasta. Kilkanaście minut i wszystko gotowe.

Od tego momentu jesteśmy właścicielami jednoosobowej działalności i tylko od nas zależy, jak w potoczą się dalsze losy naszej firmy.

Co zrobić by nasza firma rozwinęła skrzydła?

Z pewnością liczy się tutaj pomysł. Jeśli dobrze ocenimy swoje umiejętności, priorytety oraz umiejętności będziemy w stanie dopasować specyfikację firmy do tego co potrafimy.

Jeśli już natomiast odnajdziemy swoją drogę do sukcesu i będziemy wiedzieć, co chcemy robić i co umiemy robić z pewnością będziemy zadowoleni z efektów naszej pracy.

A może dofinansowanie na start?

Jeśli nasza firma, ze względu na specyficzny rodzaj działalności wymaga od nas zainwestowania dosyć sporej ilości pieniędzy warto rozejrzeć się w swoim Urzędzie Pracy za dofinansowaniem. Zazwyczaj tego typu pieniądze trafiają zarówno do osób bezrobotnych jak i starszych, które bez żadnego skutku poszukują pracy już od kilku lat.

Z takich dofinansowań zawsze warto korzystać. Tym bardziej, że w wielu przypadkach kwota na start jest bezzwrotna po spełnieniu pewnych wymagań zawartych w aneksie umowy o dofinansowaniu.


tutaj

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Zawsze marzyłeś o tym, by być właścicielem firmy? Dzisiaj jest to prostsze niż myślisz!

Zawsze marzyłeś o tym, by być właścicielem firmy? Dzisiaj jest to prostsze niż myślisz!


Autor: Natalia S


Własna firma to przede wszystkim możliwość pracowania na swoim garnuszku, bez konieczności współpracy z trudnym szefem i obaw o zajmowane stanowisko. Krok do założenia własnej działalności… czyli co i jak zrobić, by marzenie o własnej firmie stało się rzeczywistością.


Wszystko zaczyna się zazwyczaj od pomysłu, idei, która daje nam realny plan na to, by stać się nieco bogatszym i bardziej samodzielnym.

Później zaczynamy badać rynek, sprawdzać konkurencję, by wreszcie określić realne plany i możliwości swojej przyszłej działalności. Taka analiza swot to niezbędny element drabiny naszej kariery.

Gdy okaże się, że nasz plan rzeczywiście ma realne możliwości na zawładnięcie jakąś częścią gałęzi przemysłowej, a my znajdujemy w sobie na tyle siły, by plan rozwoju firmy mógł rzeczywiście zostać wprowadzony w życie, zaczynamy zastanawiać się, co z czym i do czego. Jakie formalności musimy załatwić, na czym skupić się najpierw, co zostawić na potem.

I tutaj zazwyczaj rozpoczynają się problemy. Konfrontacja z Urzędem Skarbowym, Urzędem Miasta i stronami dotyczącymi ściśle działalności gospodarczych bywa porównywalna do przeprawy przez rwącą rzekę. Co ciekawe trudność ta nie wynika wcale z zawiłości całego procesu zakładania firmy, ale przede wszystkim z naszej niewiedzy.

Jednoosobowa działalność-jeden druczek!

Trudno w to uwierzyć, przede wszystkim tym, którzy nie raz zmuszeni byli do konfrontacji z Urzędami w Polsce, ale obecnie jeden dokument dzieli nas od bycia pełnoprawnym właścicielem firmy. Druk CEIDG, bo tak fachowo nazywa się ów deklaracja, nie jest ani skomplikowany, ani specjalnie czasochłonny. W dodatku jeśli podczas zakładanie działalności natrafimy na uprzejmą panią pracującą w Urzędzie, jego wypełnienie zajmie nas kilka minut.

Rejestracja firmy tylko w Urzędzie?

Otóż nie. Od 2011 roku możliwość rejestracji naszej działalności rozszerzono także o drogę internetową. W ten sposób nie musimy specjalnie rezerwować czasu na podróż do Urzędu. Po wypełnieniu poprawnie kilku pól od razu zostajemy rejestrowani w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.

Jak przygotować się do wypełnienia formularza CEIDG?

Pomimo, że formularz nie wymaga specjalnego nakładu pracy, to niezbędne jest przygotowanie się do niego pod kątem zebrania pewnych informacji.

Niezbędne będzie przede wszystkim przygotowanie:

Numeru pesel,

Numeru NIP,

Adresu pod jakim będzie planowana nasza działalność.

Przemyślmy także dokładnie, co będzie wchodziło w zakres działań naszej firmy.

Wniosek wypełniony, wszystkie dane potwierdzone, czeka nas zatem wizyta w ZUSie. Termin na dopełnienie formalności z tym związanych to 7 dni roboczych od momentu złożenia wniosku CEIDG. W ZUSie czeka nas podjęcie decyzji o wysokości opłacanych składek społecznych i zdrowotnych, jakie przyjdzie nam płacić każdego miesiąca funkcjonowania naszej działalności.

Z ZUSu do Urzędu Skarbowego. Tutaj dopełniamy informacji ściśle podatkowych. Mianowicie decydujemy, czy będziemy podatnikiem VAT, czy nasza działalność będzie się opierała wyłącznie na wystawianiu rachunków.

Jeśli wybierzemy opcję pierwszą, przygotujmy swoje portfele na dodatkowy koszt w wysokości 170 zł, który będzie trzeba opłacić w okienku kasy US.

I to właściwie tyle, trzy kroki do bycia pełnoprawnym szefem. Koniec z pracą na etacie. Teraz już tylko od nas zależy, jak rozwinie się nasza kariera.


zobacz tutaj

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Na czym polega praca freelancera?

Na czym polega praca freelancera?


Autor: Natalia S


Jeszcze do niedawna praca w domu kojarzona była wyłącznie z mało opłacalnym chałupnictwem polegającym głównie na zbieraniu zleceń na drobne prace fizyczne typu: składanie długopisów, kopert.


Dzisiaj w domu pracuje wiele osób, zatrudnionych np. w marketingu oraz dużych firmach PRowych. Freelancerzy bo tak zwykło się nazywać wolnych strzelców pracujących w domowym zaciszu zajmują się zazwyczaj pisaniem tekstów, redagowaniem stron internetowych oraz wieloma aspektami stricte marketingowymi.

Czym charakteryzuje się praca freelancera?

Pierwsza, bardzo widoczna różnica pomiędzy pracą osoby zatrudnionej na umowę o pracę, a freelancerem to duża swoboda czasowa w zakresie wypełniania wszystkich obowiązków. Pracować możemy praktycznie wszędzie i o każdej porze, grunt w tym, by złożone zamówienie na wykonaną przez nas pracę zostało wykonane w odpowiednim terminie.

Wolni strzelcy to najczęściej osoby pracujące w branży informatycznej lub copywritingu oraz szeroko pojętego Public Relations. Co ciekawe standardowe oferty wynagrodzenia bywają znacznie wyższe niż pracowników zatrudnionych normalnie na umowę o pracę.

Najwięcej ofert pracy związanych ściśle z copywritingiem można oczywiście odnaleźć w dużych miastach, gdzie liczba firm zatrudniających swoich pracowników na elastyczne umowy jest bardzo duża.

Freelancerzy najlepiej zarabiający to Ci, którzy pracują na swoim, czy posiadający po prostu własną działalność. Praca u pośredników opłaca się mniej, bowiem od tradycyjnych stawek odliczana jest prowizja dla danej Agencji.

Copywriterzy, jako największa grupa osób pracujących we freelancingu

Copywriter to przede wszystkim osoba, która posiada dar szybkiego i poprawnego posługiwania się językiem polskim. Nie straszne jest mu codzienne pisanie tekstów na różny temat, tworzenie haseł reklamowych oraz marketingowych.

Copywriterzy otrzymują swoje wynagrodzenia na podstawie liczby zleceń jaką są w stanie wykonać. Trudno jest zatem jednoznacznie określić, ile pieniędzy zarabia. Widełki potrafią być bowiem dość szerokie od tysiąca złotych do nawet kilku tysięcy.

Jakie cechy powinien posiadać freelancer?

Freelancer musi być osobą przede wszystkim bardzo mobilną. Osoba ta powinna dobrze radzić sobie w branży Public Relations, ponadto być dynamiczna, kreatywna.

Trudność pracy osób zatrudnionych we freelancingu jest umiejętność samokontroli oraz organizowania sobie czasu. Samodzielnie musimy bowiem wiedzieć ile zadań i kiedy wykonać, pilnować terminów itp.

Gdzie pracuje freenacer?

Najczęściej w domu lub po prostu wynajmując wirtualne biuro (czyli miejsce, w którym możemy spotkać się z klientem oraz dzięki któremu otrzymamy atrakcyjny dla nas adres).

Wirtualnych biur przybywa zresztą ze względu chociażby na wysokie zapotrzebowanie tego rodzaju działalnością. Oferty biur wirtualnych z powodzeniem znajdziemy zarówno w Warszawie, jak i Wrocławiu oraz innych dużych miastach w Polsce.


zajrzyj tutaj

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.